Autoridades y personal. Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul. (2022/202-15)
Resolución de 13 de octubre de 2022, de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía, por la que se convoca el proceso selectivo de ingreso en el Servicio Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la Comunidad Autónoma de Andalucía, para los puestos incluidos en las Ofertas de Empleo Público de 2021 y 2022.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022
página 16359/2
2.º Oferta de Empleo Público de 2022, por la tasa de reposición de las bajas de
personal producidas en el ejercicio 2021.
- 96 plazas a tiempo completo de los grupos y puestos de trabajo operativos del
dispositivo del Plan INFOCA:
PUESTO
B.F. Especialista de Prevención y Extinción
B.F. Conductor/a VCI
TOTAL
NÚMERO DE PUESTOS
91
5
96
Establecidos los criterios generales de la convocatoria, una vez negociada la misma
con la representación de los trabajadores, resulta la oferta conjunta de 208 plazas
conforme a la siguiente distribución:
PUESTO
B.F. Especialista de Prevención y Extinción
B:F Forestal Conductor/a VCI
TOTAL
NÚMERO DE PUESTOS
177
31
208
No se incluye en esta convocatoria el proceso de selección para el puesto de
Bombero/a Forestal Técnico de operaciones CEDEFO, cuya convocatoria se realizará de
forma independiente con bases especificas para este puesto.
III. Dadas las características de los puestos trabajo ofertados, cuyo desempeño se
produce en situaciones de emergencia y riesgo para la integridad personal, incompatible
con discapacidades psíquicas o físicas, iguales o superiores al 33%, no se producirá
reserva de plazas para personas con discapacidad.
V. En esta convocatoria el sistema selectivo será el de concurso de valoración de
méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria se publicarán con indicación de
los puestos que se ofertan, plazos de presentación de solicitudes, baremo de puntuación
para la valoración de méritos, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes
al sistema selectivo.
No es posible hacer una distribución provincial de los puestos, al estar pendientes de
convocar y resolver concursos internos de traslado y promoción, por lo cual, las plazas
para personal fijo se ofertarán y adjudicarán, de entre las vacantes a nivel regional, a los
candidatos por el orden de puntuación alcanzado en el concurso de méritos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00269627
IV. En relación con el principio de transversalidad en la igualdad de género, conforme
al artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de
género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con
el objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, la Oferta de Empleo Público no discrimina
el acceso a los puestos de trabajo que se ofertan habiéndose dispuesto que las pruebas
físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del
puesto de trabajo, sin que sus resultados entren en el baremo de puntuación.
Así mismo, en la Oferta de Empleo Público se incorporan acciones positivas, a favor
del género sub-representado, en los criterios de desempate para determinar el orden de
prelación en situación de igualdad de puntos.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 202 - Jueves, 20 de octubre de 2022
página 16359/2
2.º Oferta de Empleo Público de 2022, por la tasa de reposición de las bajas de
personal producidas en el ejercicio 2021.
- 96 plazas a tiempo completo de los grupos y puestos de trabajo operativos del
dispositivo del Plan INFOCA:
PUESTO
B.F. Especialista de Prevención y Extinción
B.F. Conductor/a VCI
TOTAL
NÚMERO DE PUESTOS
91
5
96
Establecidos los criterios generales de la convocatoria, una vez negociada la misma
con la representación de los trabajadores, resulta la oferta conjunta de 208 plazas
conforme a la siguiente distribución:
PUESTO
B.F. Especialista de Prevención y Extinción
B:F Forestal Conductor/a VCI
TOTAL
NÚMERO DE PUESTOS
177
31
208
No se incluye en esta convocatoria el proceso de selección para el puesto de
Bombero/a Forestal Técnico de operaciones CEDEFO, cuya convocatoria se realizará de
forma independiente con bases especificas para este puesto.
III. Dadas las características de los puestos trabajo ofertados, cuyo desempeño se
produce en situaciones de emergencia y riesgo para la integridad personal, incompatible
con discapacidades psíquicas o físicas, iguales o superiores al 33%, no se producirá
reserva de plazas para personas con discapacidad.
V. En esta convocatoria el sistema selectivo será el de concurso de valoración de
méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria se publicarán con indicación de
los puestos que se ofertan, plazos de presentación de solicitudes, baremo de puntuación
para la valoración de méritos, tribunal de selección y demás aspectos correspondientes
al sistema selectivo.
No es posible hacer una distribución provincial de los puestos, al estar pendientes de
convocar y resolver concursos internos de traslado y promoción, por lo cual, las plazas
para personal fijo se ofertarán y adjudicarán, de entre las vacantes a nivel regional, a los
candidatos por el orden de puntuación alcanzado en el concurso de méritos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00269627
IV. En relación con el principio de transversalidad en la igualdad de género, conforme
al artículo 5 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía, según el cual los poderes públicos integrarán la perspectiva de
género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas, con
el objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y
fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, la Oferta de Empleo Público no discrimina
el acceso a los puestos de trabajo que se ofertan habiéndose dispuesto que las pruebas
físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del
puesto de trabajo, sin que sus resultados entren en el baremo de puntuación.
Así mismo, en la Oferta de Empleo Público se incorporan acciones positivas, a favor
del género sub-representado, en los criterios de desempate para determinar el orden de
prelación en situación de igualdad de puntos.
