Autoridades y personal. Consejería de Salud y Consumo. (2022/195-21)
Resolución de 4 de octubre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el AGS Campo de Gibraltar Este de Cádiz (Ref. 5668).
11 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 195 - Lunes, 10 de octubre de 2022
página 15692/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas.
- Seguimiento del cuadro de mandos en materia de Recursos Humanos del AGS.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de personal de los profesionales
del AGS: selección de personal, permisos vacaciones y licencias, procesos incapacidad
temporal, situaciones administrativas.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de retribuciones de los
profesionales del AGS: Abono retribuciones fijas y variables, descuentos en nómina,
abonos en ejecución de sentencias firmes.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de reclamaciones en vía
administrativa y en vía judicial presentadas por los profesionales del AGS.
- Colaboración con la Dirección Económico administrativa del AGS en el seguimiento
y control del gasto en Capítulo I.
- Análisis de datos y elaboración de informes requeridos en materia de recursos
humanos por la Dirección del AGS.
00268975
Sevilla, 4 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 195 - Lunes, 10 de octubre de 2022
página 15692/11
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
B) Funciones específicas.
- Seguimiento del cuadro de mandos en materia de Recursos Humanos del AGS.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de personal de los profesionales
del AGS: selección de personal, permisos vacaciones y licencias, procesos incapacidad
temporal, situaciones administrativas.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de retribuciones de los
profesionales del AGS: Abono retribuciones fijas y variables, descuentos en nómina,
abonos en ejecución de sentencias firmes.
- Apoyo y asesoramiento en los procesos de gestión de reclamaciones en vía
administrativa y en vía judicial presentadas por los profesionales del AGS.
- Colaboración con la Dirección Económico administrativa del AGS en el seguimiento
y control del gasto en Capítulo I.
- Análisis de datos y elaboración de informes requeridos en materia de recursos
humanos por la Dirección del AGS.
00268975
Sevilla, 4 de octubre de 2022.- La Directora General, Carmen Bustamante Rueda.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
