BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 194 - Viernes, 7 de octubre de 2022

página 15627/5

La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). El Comité de
Selección podrá acordar limitar la participación en la fase de entrevista un máximo de
cinco candidaturas, según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases,
estudio del historial profesional y pruebas selectivas. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante
el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado
definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada para
la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los requerimientos
del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de
la persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 5 puntos.
7.8. En función del número de candidaturas admitidas en la primera fase (historial
profesional), el Comité de Selección podrá acordar la unión de la segunda fase y tercera
fase (pruebas y entrevistas) en una única fase. De esta forma, todas las candidaturas
admitidas en la primera fase realizarán la prueba de conocimiento teórico y práctico y la
entrevista personal. Tras la finalización de las mismas, se publicará un listado provisional
del resultado del proceso de selección con las puntuaciones totales de cada candidatura
(listado provisional núm. 2). Los interesados podrán formular las alegaciones que a su
derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante el Anexo III, Documento de
Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado definitivo
del resultado del proceso de selección con las puntuaciones totales de cada candidatura
(listado definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 5 puntos en total.
7.9. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.10. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en caso
de que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier causa
durante el período de de formalización de la contratación.
7.11. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.

CRITERIO DE VALORACIÓN

PUNTUACIÓN
MÁXIMA

Experiencia adicional al mínimo exigido de dos años en labores relativas
al desarrollo de aplicaciones en puestos con funciones similares a las
relacionadas en el perfil descrito en el punto 3 (0,05 puntos por mes) (No
se valoran periodos inferiores al mes una vez sumada toda la experiencia)

3,5

Formación complementaria en materias propias del puesto de trabajo de
un mínimo de 25 horas por acción formativa (0,002 puntos/hora)

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

1

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00268899

8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): No se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto.