BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 193 - Jueves, 6 de octubre de 2022

página 15551/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 3 de octubre de 2022, de la Universidad de Córdoba, por la
que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios para el año 2022.

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios de la Universidad de Córdoba para el año 2022, aprobada por acuerdo de
Consejo de Gobierno de 29 de abril de 2022 y 29 de septiembre de 2022, y que se
acompaña como anexo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00268807

La Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2022, establece que, la incorporación de personal de nuevo ingreso, con una relación
indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el artículo 20
de la citada ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores
prioritarios. Encontrándose entre dichos sectores prioritarios, a efectos del cálculo
de la tasa de reposición, las plazas de Personal de Administración y Servicios de
las Universidades, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.uno.9, en el que se
establece el procedimiento que permite el seguimiento de la Oferta de Empleo por parte
del Ministerio de Hacienda, con fecha de entrada en la Universidad de Córdoba de 29 de
marzo de 2022 se ha recibido comunicación electrónica de la Secretaria de Estado de
Presupuestos y Gastos (N/REF ON 00124 2022, de 28 de marzo de 2022, del Ministerio
de Hacienda y Función Pública, Dirección General de Costes de Personal) confirmando
una Oferta Pública de Empleo de hasta un máximo de veintitrés plazas para el Personal
de Administración y Servicios.
Por consiguiente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20.uno.7, el cálculo de
la tasa de reposición de efectivos, en función del número de Personal de Administración
y Servicios fijos que durante el año 2021 han dejado de prestar servicios en esta
Universidad, asciende a veintiuna plazas, no computando dentro del límite máximo de
plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos aquellas plazas que se convoquen
para su provisión mediante procesos de Promoción Interna.
El número de Personal de Administración y Servicios fijos que durante el año 2021
han reingresado en esta Universidad asciende a dos plazas.
En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas a ofertar
máximas autorizadas asciende a veintitrés.
Debido a la falta de lista de espera en la tasa de reposición del Personal Docente
e Investigador y a la alta tasa de temporalidad de interinos y contratos eventuales del
Personal de Administración y Servicios, que no tiene cabida en su baja tasa de reposición,
se cede a dicho colectivo un total de treinta plazas.
En atención a lo señalado anteriormente, el Consejo de Gobierno de la Universidad
de Córdoba, en sesión celebrada el 29 de abril de 2022 y 29 de septiembre de 2022,
previa negociación con los órganos de representación del personal funcionario y laboral
y conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022; el artículo 13 de la Ley 3/2020, de 28 de
diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía, prorrogados para
el año 2022, así como en los Estatutos de la Universidad de Córdoba, este Rectorado
resuelve: