Autoridades y personal. Empresas Públicas y Asimiladas. (2022/188-37)
Resolución de 26 de septiembre de 2022, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido los puestos de trabajo de Operario/a y Conductor/a.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 188 - Jueves, 29 de septiembre de 2022
página 15207/5
Cuarta. Comisión de valoración.
Se constituirá una Comisión de valoración por puesto objeto de cobertura, de la que
formarán parte:
- La persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos.
- La persona responsable del Área funcional a la que se adscribe el puesto.
- Un/a representante legal de los trabajadores.
Las Comisiones de valoración se constituirán a instancia de la Dirección de Recursos
Humanos antes de los quince días siguientes a la finalización del plazo de presentación
de solicitudes y procederán con el siguiente orden por fases:
Fase I: Admisión.
Verificarán las solicitudes en cuanto al cumplimiento del plazo y lugar de presentación,
así como cumplimiento de los requisitos de los candidatos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de tres
días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268478
participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado
de alta como autónomo/a.
3. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento
directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos los realizados para
acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de dos puntos, conforme al
siguiente baremo:
1) Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2) Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
3) Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.
4) Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.
5) Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.
6) Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.
7) Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.
8) Cursos de 251 hasta 500 horas: 1,00 punto por curso.
9) Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.
4. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres
y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y la prevención de riesgos
laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:
1) Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2) Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante
los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente
homologado. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y
las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.
En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la
obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 188 - Jueves, 29 de septiembre de 2022
página 15207/5
Cuarta. Comisión de valoración.
Se constituirá una Comisión de valoración por puesto objeto de cobertura, de la que
formarán parte:
- La persona responsable de la Dirección de Recursos Humanos.
- La persona responsable del Área funcional a la que se adscribe el puesto.
- Un/a representante legal de los trabajadores.
Las Comisiones de valoración se constituirán a instancia de la Dirección de Recursos
Humanos antes de los quince días siguientes a la finalización del plazo de presentación
de solicitudes y procederán con el siguiente orden por fases:
Fase I: Admisión.
Verificarán las solicitudes en cuanto al cumplimiento del plazo y lugar de presentación,
así como cumplimiento de los requisitos de los candidatos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de tres
días hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268478
participado por cuenta propia. En este último caso, será necesario estar o haber estado
de alta como autónomo/a.
3. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o perfeccionamiento
directamente relacionados con el puesto a que se aspira (excluidos los realizados para
acreditar la titulación exigida para concursar) hasta un máximo de dos puntos, conforme al
siguiente baremo:
1) Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2) Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
3) Cursos de 30 a 49 horas: 0,15 puntos por curso.
4) Cursos de 50 a 75 horas: 0,20 puntos por curso.
5) Cursos de 76 a 100 horas: 0,25 puntos por curso.
6) Cursos de 101 a 150 horas: 0,50 puntos por curso.
7) Cursos de 151 a 250 horas: 0,75 puntos por curso.
8) Cursos de 251 hasta 500 horas: 1,00 punto por curso.
9) Cursos de 501 horas en adelante: 1,50 puntos por curso.
4. Cursos de formación y/o perfeccionamiento. Cursos de formación o
perfeccionamiento directamente relacionados con la igualdad de género entre hombres
y mujeres, así como la prevención de la violencia de género y la prevención de riesgos
laborales, hasta un máximo de cero con diez puntos, conforme al siguiente baremo:
1) Cursos hasta 15 horas: 0,05 puntos por curso.
2) Cursos de 16 a 29 horas: 0,10 puntos por curso.
Los cursos de formación y/o perfeccionamiento se han de acreditar mediante
los correspondientes certificados emitidos por centros de formación debidamente
homologado. No se admitirán los certificados en los que no conste el número de horas y
las materias objeto de formación y/o perfeccionamiento.
En ningún caso se valorarán, en este apartado, aquellos cursos cuya finalidad sea la
obtención de títulos académicos ni aquellos necesarios para acceder al puesto.
