Autoridades y personal. Empresas Públicas y Asimiladas. (2022/188-39)
Resolución de 26 de septiembre de 2022, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido los puestos de trabajo de Ordenanza, Peón especialista y Técnica/o Administrativa/o N 1.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Número 188 - Jueves, 29 de septiembre de 2022
página 15211/8
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la
Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado provisional de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y
justificados de las candidaturas admitidas, dando un plazo de tres días hábiles para
presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas
admitidas.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán
a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests
psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes
competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización…
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268483
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 15211/8
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de la
Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado provisional de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y
justificados de las candidaturas admitidas, dando un plazo de tres días hábiles para
presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de tres días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas
admitidas.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán
a esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests
psicotécnicos y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes
competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados,
visión y anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y
organización…
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor
puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el Área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268483
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
