Autoridades y personal. Empresas Públicas y Asimiladas. (2022/188-38)
Resolución de 26 de septiembre de 2022, de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., por la que se convoca proceso de selección para cubrir con carácter indefinido los puestos de trabajo de Limpiador/a y Instructor/a Prácticas Cocina.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 188 - Jueves, 29 de septiembre de 2022
página 15209/6
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de 3 días
hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán a
esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests psicotécnicos
y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados, visión y
anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y organización.
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las Fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268481
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado provisional de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y
justificados de las candidaturas admitidas, dando un plazo de 3 días hábiles para
presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas
admitidas.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 188 - Jueves, 29 de septiembre de 2022
página 15209/6
la lista provisional de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as, dando un plazo de 3 días
hábiles para presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente,
las alegaciones presentadas en su caso y formular la lista definitiva de candidatos/as
admitidos/as y excluidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
la lista definitiva de candidatos/as admitidos/as y excluidos/as.
Fase III: Entrevista personal.
Esta fase será puntuada con un máximo de 3 puntos.
Los cinco candidatos/as que hayan obtenido mejor puntuación en la Fase II, pasarán a
esta tercera fase, que consistirá en una entrevista personal y realización de tests psicotécnicos
y/o pruebas teóricas o prácticas, en las que se valorarán las siguientes competencias:
- Trabajo en equipo, iniciativa, capacidad de análisis, orientación a resultados, visión y
anticipación, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, planificación y organización.
Finalizada esta fase se sumarán las puntuaciones obtenidas por los cinco candidatos/as
en las Fases II y III, y resultará seleccionado el candidato/a que haya obtenido mayor puntuación.
En caso de empate entre dos o más aspirantes, el orden se establecerá atendiendo a
los siguientes criterios y por ese orden:
Primero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 1.
Segundo. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 2.
Tercero. La mayor puntuación obtenida en la fase de méritos a valorar 3.
En caso de que el empate persista y en el supuesto de que los aspirantes sean de
distinto sexo, se estará a lo establecido en el área de actuación: Infrarrepresentación
femenina, Objetivo 2: Garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos
los niveles de la organización, siempre que sea posible, del II Plan de Igualdad de la
Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía, S.A., que
señala «ante igualdad de puntuación tendrá prioridad la promoción del aspirante del sexo
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00268481
Fase II: Baremación de méritos.
Publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as, la Comisión procederá a aplicar el
baremo de la presente convocatoria sobre los documentos acreditativos de los méritos
alegados de los/as candidatos/as admitidos/as.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado provisional de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y
justificados de las candidaturas admitidas, dando un plazo de 3 días hábiles para
presentar alegaciones ante la Comisión.
Transcurrido el plazo de 3 días hábiles señalado en el último inciso del apartado
anterior, se volverá a reunir la Comisión para admitir o inadmitir, motivadamente, las
alegaciones presentadas en su caso y formular el resultado definitivo de las puntuaciones
obtenidas por los méritos alegados y justificados de las candidaturas admitidas.
A través de la unidad de transparencia se publicará en el portal de transparencia de
la Junta de Andalucía
https://juntadeandalucia.es/organismos/transparencia/empleo-publico/entidadesinstrumentales/ofertas-empleo.html
el resultado definitivo de las puntuaciones obtenidas por los méritos de las candidaturas
admitidas.
