BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 181 - Martes, 20 de septiembre de 2022

página 14021/4

El concurso valorará los méritos aportados y justificados documentalmente conforme
al siguiente baremo:
A) Experiencia profesional. Puntuación máxima para este apartado: 40 puntos.
- Por cada mes de servicios prestados en la Administración Local en plaza o puesto
de igual o similar función y categoría a la que se opta: 0,21 puntos.
- Por cada mes de servicios prestados en otras Administraciones Públicas en plaza o
puesto de igual o similar función y categoría a la que se opta: 0,06 puntos.
- Por cada mes de servicios prestados en empresas privadas en plaza o puesto de
igual o similar función y categoría a la que se opta: 0,03 puntos.
Los servicios prestados habrán de acreditarse suficientemente mediante contratos
de trabajo o certificación expedida por la administración correspondiente, en la que se
acrediten los servicios prestados con mención del periodo, plaza o puesto, acompañado
del correspondiente informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la
Seguridad Social.
B) Otros méritos. Puntuación máxima para este apartado: 10 puntos.
- Por cursos, jornadas o seminarios de formación organizados, impartidos u
homologados por la Administración Pública, Universidades u Organizaciones Sindicales
relacionados con las funciones objeto de la plaza convocada por cada hora 0,004 puntos.
Los cursos de formación y perfeccionamiento deberán acreditarse mediante el título
o certificado del curso donde conste la entidad que lo organiza, imparte u homologa, la
materia y el número de horas lectivas.
La calificación de la fase de concurso comprenderá la suma de las puntuaciones
obtenidas en los apartados anteriormente descritos, con un máximo de 50 puntos.
Criterio de desempate.
Tras la conclusión del concurso, y sólo en caso de empate de aquellos aspirantes
que obtengan mayor puntuación se procederá a la realización de una entrevista con
los candidatos que arrojen idéntica puntuación para la adjudicación de las plazas y que
versará sobre la concreción de los méritos alegados y la capacitación de la persona
aspirante para el desempeño del puesto de trabajo convocado. Esta entrevista será
valorada hasta un máximo de 5 puntos.

10. Presentación de documentos.
El/la aspirante propuesto/a deberá presentar en la Secretaría Municipal, en el plazo
de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación
de aprobados y propuesta de contratación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento,
los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la convocatoria, así como la
declaración jurada de no hallarse en ninguno de los supuestos de incompatibilidades
previstos en la legislación vigente.
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo fuerza mayor, no presentarán la
documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los
requisitos señalados, no podrán ser contratados y quedarán anuladas sus actuaciones
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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9. Lista de aprobados y propuesta de contratación.
Una vez finalizadas la valoración, el Tribunal Calificador hará público en el tablón de
edictos del Ayuntamiento el resultado del proceso selectivo, por orden de puntuación, y la
propuesta de contratación.
La propuesta, en número igual al de plazas convocadas, deberá recaer sobre el/la
aspirante que haya obtenido mayor puntuación.
Seguidamente la propuesta de contratación será elevada al órgano municipal
competente para la adopción del acuerdo que proceda.
Los/as aspirantes que no se hallen incluidos en la propuesta de contratación tendrán
la consideración de no aptos a todos los efectos.