BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 174 - Viernes, 9 de septiembre de 2022

página 9607/2

2.º La subrogación de la Diputación de Málaga, al amparo de lo dispuesto en el
artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, en la totalidad de las relaciones laborales
y sociales del Consorcio y sin perjuicio de las extinciones voluntarias que pudieran
producirse. Por tanto, los contratos laborales continuarán vigentes y, en caso de proceder,
se integrarán en la plantilla de personal de la Diputación de Málaga, con los mismos
derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social, produciéndose la novación
contractual por cambio de empleador.
La relación de los trabajadores se contiene en el Protocolo de integración del
personal del Consorcio Montes Alta Axarquía en la Diputación Provincial de Málaga y
salvo pacto en contrario una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de
los trabajadores afectados por la sucesión seguirá rigiéndose por el convenio colectivo
que en el momento de la misma fuere de aplicación, esto es el Convenio Colectivo del
Consorcio Montes Alta Axarquía publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga
de 29 de diciembre de 2008, que se mantendrá vigente hasta la aprobación del Convenio
Colectivo del Consorcio Montes Alta Axarquía:

• Sucesión de empresa. Se considera que existe sucesión de empresa cuando la
transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida
como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad
económica esencial o accesoria. De conformidad con lo expuesto la Diputación
Provincial de Málaga se subroga en calidad de empleador, en la totalidad de los
contratos laborales del personal del Consorcio Montes Alta Axarquía, con todos los
derechos y obligaciones laborales y sociales inherentes en concepto de sucesión
de empresa desde el 1 de enero de 2022 en concepto de sucesión de empresa
entendida como un conjunto de medios organizados a fin de garantizar la continuidad
de la actividad de servicio público.
• Normativa laboral de aplicación. El personal laboral del Consorcio se integra en la
Diputación conforme a lo dispuesto en el artículo 44 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, salvo en el caso de bajas voluntarias, produciéndose
la subrogación en las mismas condiciones laborales que regían en el momento de
la cesión y adecuadas a la naturaleza jurídica de la relación laboral constituyendo
la forma de garantizar la continuidad de la actividad y los servicios que se prestan.
• Condiciones de aplicación. El personal laboral del Consorcio que se integra en la
Diputación mantiene las mismas condiciones laborales y retributivas que tenían en
dicho Consorcio a saber:
1. P
 ersonal laboral temporal no fijo de plantilla y contratado por programa: de
conformidad con lo pactado en sus respectivos contratos o acuerdos posteriores,
se les aplicarán las dimanantes del Convenio Colectivo de aplicación en el
Consorcio, en los respectivos niveles o categorías profesionales en los que
estaban encuadrados.
La incorporación de este personal no supone un incremento de la masa salarial del
sector público provincial, de conformidad con lo dispuesto en el art. 103.bis de la Ley
7/1985, de 2 de abril.
2. E
 l puesto de Gerente actualmente existente en el Consorcio se amortiza a fecha
31 de diciembre de 2021.
Las condiciones laborales anteriores permanecerán subsistentes en tanto se
aprueba su incorporación a la Plantilla de Diputación, en los casos que proceda,
siéndole entonces de aplicación el convenio aplicable al personal de la misma, y el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00262882

PROTOCOLO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL DEL CONSORCIO MONTES-ALTA
AXARQUÍA EN LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE MÁLAGA