Autoridades y personal. Consejería de Salud y Familias. (2022/118-17)
Resolución de 17 de junio de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso de méritos para la cobertura del puesto de cargo intermedio de Jefe/a de Sección de Gestión y Servicios en el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba (Ref. 5988).
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 118 - Miércoles, 22 de junio de 2022
página 10276/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Coordinación de todas las áreas y actividades de la Sección de Recursos Materiales
y Catálogo.
- Colaboración directa con la Subdirección de Contratación Administrativa en la
organización funcional de la Sección y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de
personas.
- Mantener la relación que se le requiera con el resto de las Plataformas Provinciales
y Servicios de Apoyo.
- Proponer los objetivos anuales de la Sección, evaluando el cumplimento de los
mismos, así como coordinando la evaluación del desempeño individual de las personas.
- Diseñar el plan de formación necesario para el logro de los objetivos y gestión del
conocimiento.
- Gestionar resolución de conflictos.
- Coordinar y encargarse del buen funcionamiento y desarrollo de Sistema Integrado
de Gestión Logística (SIGLO) en el área del Catálogo de Bienes y Servicios, manteniendo
correctamente actualizado dicho Catálogo para la Plataforma de Logística Sanitaria.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00263559
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
BOJA
Número 118 - Miércoles, 22 de junio de 2022
página 10276/11
1.3.3. Publicaciones en revista de ponencias o comunicaciones en congresos y reuniones
relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se convoca:
- 1.3.3.1. Nacionalidad:
• 1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
• 1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR
B) Funciones específicas.
Serán sus funciones específicas:
- Coordinación de todas las áreas y actividades de la Sección de Recursos Materiales
y Catálogo.
- Colaboración directa con la Subdirección de Contratación Administrativa en la
organización funcional de la Sección y en la gestión de equipos de trabajo y desarrollo de
personas.
- Mantener la relación que se le requiera con el resto de las Plataformas Provinciales
y Servicios de Apoyo.
- Proponer los objetivos anuales de la Sección, evaluando el cumplimento de los
mismos, así como coordinando la evaluación del desempeño individual de las personas.
- Diseñar el plan de formación necesario para el logro de los objetivos y gestión del
conocimiento.
- Gestionar resolución de conflictos.
- Coordinar y encargarse del buen funcionamiento y desarrollo de Sistema Integrado
de Gestión Logística (SIGLO) en el área del Catálogo de Bienes y Servicios, manteniendo
correctamente actualizado dicho Catálogo para la Plataforma de Logística Sanitaria.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00263559
A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional de la Sección.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales de la Sección, asegurado
los circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes de la Sección, evaluando y propiciando la adquisición
de competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales de la Sección y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Sección, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Sección, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El impulso de la investigación de la Sección.
