3. Otras disposiciones. Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. (2022/118-44)
Resolución de 15 de junio de 2022, de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público prestado por la empresa Urbaser S.A., adjudicataria del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos en la localidad de Alhaurín el Grande (Málaga), mediante el establecimiento de los servicios mínimos.
3 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 118 - Miércoles, 22 de junio de 2022
página 10272/2
En fecha 13 de junio de 2022, se solicitó por correo electrónico propuesta de servicios
mínimos a todas las partes afectadas por el presente conflicto: empresa, representantes
de los trabajadores así como al Ayuntamiento de Alhaurín el Grande, cumpliendo con ello
el preceptivo trámite de audiencia.
La propuesta del Comité de Huelga presentada el 14 de junio de 2022 es un 33% de la
plantilla. Desde el Ayuntamiento se propone el mismo 14 de junio de 2022 un porcentaje
de servicios mínimos del 83,33% de la plantilla. La empresa se adhiere a la propuesta del
Ayuntamiento.
Vistas las propuestas de las partes la Delegación Territorial de esta Consejería en
Málaga procede a elaborar la correspondiente propuesta de regulación de servicios
mínimos, que eleva a esta Dirección General en fecha 15 de junio de 2022. Tal propuesta
se considera adecuada atendiendo los siguientes criterios:
Primero. La importancia de los bienes y derechos constitucionales, antes citados,
susceptibles de ser afectados por la presente huelga, puesto que la empresa es
concesionaria del servicio público de recogida de residuos sólidos urbano. Esto es, la
actividad que realiza la empresa se considera claramente un servicio esencial para la
comunidad, no existiendo alternativas al servicio prestado.
Segundo. El carácter indefinido de la huelga, por lo que la acumulación de residuos
en las vías públicas, y especialmente, materia orgánica susceptible de descomposición,
puede provocar la transmisión de enfermedades infecto-contagiosas, por la presencia
de insectos y roedores, y más teniendo en cuenta que los días de huelga se desarrollan
durante el verano, estación de altas temperaturas, aumentando el nivel de putrefacción,
descomposición, fermentación y mal olor.
Cuarto. Los precedentes administrativos como la Resolución de 5 de octubre de 2021,
de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral (BOJA núm. 196 de 11 de octubre),
por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público que presta la empresa FCC
Medioambiente SAU, que realiza el servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos
urbanos en el municipio de Fuengirola (Málaga), la Resolución de 15 de diciembre de 2021,
de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, (BOJA núm. 244 de 22 de diciembre)
por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público que presta la empresa
Mancomunidad del Guadalquivir, que realiza el servicio gestión de residuos, limpieza
viaria y transporte y eliminación de residuos en varios municipios de Sevilla, mediante el
establecimiento de servicios mínimos, las cuales no fueron objeto de impugnación ante el
orden contencioso-administrativo por el procedimiento especial de derechos fundamentales,
por lo que se ejecutó de forma pacífica por parte de las partes implicadas.
Por estos motivos, entendiendo que con ello se garantiza el adecuado equilibrio entre
los derechos de los ciudadanos y el derecho de los trabajadores a realizar el efectivo
ejercicio de la huelga, el contenido de la mencionada propuesta es el que consta en
el anexo, regulación que se establece de conformidad con lo que disponen las normas
aplicables: artículo 28.2 de la Constitución; artículo 63.1.5.º del Estatuto de Autonomía
para Andalucía; artículo 10, párrafo 2.º, del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo;
Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios
de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo; Decreto
del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de
Consejerías; del Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00263556
Tercero. El carácter de pueblo blanco de interior y que se celebra en Alhaurín el
Grande, una de las fiestas y actos de culto más importantes del municipio, como es el Día
de Jesús, desde el día 20 al 26 de junio de 2022, días durante los cuales se espera gran
afluencia de visitantes lo que supone un aumento en la generación de residuos.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 118 - Miércoles, 22 de junio de 2022
página 10272/2
En fecha 13 de junio de 2022, se solicitó por correo electrónico propuesta de servicios
mínimos a todas las partes afectadas por el presente conflicto: empresa, representantes
de los trabajadores así como al Ayuntamiento de Alhaurín el Grande, cumpliendo con ello
el preceptivo trámite de audiencia.
La propuesta del Comité de Huelga presentada el 14 de junio de 2022 es un 33% de la
plantilla. Desde el Ayuntamiento se propone el mismo 14 de junio de 2022 un porcentaje
de servicios mínimos del 83,33% de la plantilla. La empresa se adhiere a la propuesta del
Ayuntamiento.
Vistas las propuestas de las partes la Delegación Territorial de esta Consejería en
Málaga procede a elaborar la correspondiente propuesta de regulación de servicios
mínimos, que eleva a esta Dirección General en fecha 15 de junio de 2022. Tal propuesta
se considera adecuada atendiendo los siguientes criterios:
Primero. La importancia de los bienes y derechos constitucionales, antes citados,
susceptibles de ser afectados por la presente huelga, puesto que la empresa es
concesionaria del servicio público de recogida de residuos sólidos urbano. Esto es, la
actividad que realiza la empresa se considera claramente un servicio esencial para la
comunidad, no existiendo alternativas al servicio prestado.
Segundo. El carácter indefinido de la huelga, por lo que la acumulación de residuos
en las vías públicas, y especialmente, materia orgánica susceptible de descomposición,
puede provocar la transmisión de enfermedades infecto-contagiosas, por la presencia
de insectos y roedores, y más teniendo en cuenta que los días de huelga se desarrollan
durante el verano, estación de altas temperaturas, aumentando el nivel de putrefacción,
descomposición, fermentación y mal olor.
Cuarto. Los precedentes administrativos como la Resolución de 5 de octubre de 2021,
de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral (BOJA núm. 196 de 11 de octubre),
por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público que presta la empresa FCC
Medioambiente SAU, que realiza el servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos
urbanos en el municipio de Fuengirola (Málaga), la Resolución de 15 de diciembre de 2021,
de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral, (BOJA núm. 244 de 22 de diciembre)
por la que se garantiza el funcionamiento del servicio público que presta la empresa
Mancomunidad del Guadalquivir, que realiza el servicio gestión de residuos, limpieza
viaria y transporte y eliminación de residuos en varios municipios de Sevilla, mediante el
establecimiento de servicios mínimos, las cuales no fueron objeto de impugnación ante el
orden contencioso-administrativo por el procedimiento especial de derechos fundamentales,
por lo que se ejecutó de forma pacífica por parte de las partes implicadas.
Por estos motivos, entendiendo que con ello se garantiza el adecuado equilibrio entre
los derechos de los ciudadanos y el derecho de los trabajadores a realizar el efectivo
ejercicio de la huelga, el contenido de la mencionada propuesta es el que consta en
el anexo, regulación que se establece de conformidad con lo que disponen las normas
aplicables: artículo 28.2 de la Constitución; artículo 63.1.5.º del Estatuto de Autonomía
para Andalucía; artículo 10, párrafo 2.º, del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo;
Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de funciones y servicios
de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo; Decreto
del Presidente 2/2019, de 21 de enero, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de
Consejerías; del Decreto 100/2019, de 12 de febrero, por el que se regula la estructura
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00263556
Tercero. El carácter de pueblo blanco de interior y que se celebra en Alhaurín el
Grande, una de las fiestas y actos de culto más importantes del municipio, como es el Día
de Jesús, desde el día 20 al 26 de junio de 2022, días durante los cuales se espera gran
afluencia de visitantes lo que supone un aumento en la generación de residuos.
