Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 71 - Miércoles, 13 de abril de 2022

página 6077/5

las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante el
Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se
publicará listado definitivo de candidaturas admitidas y puntuaciones de la mencionada
fase (listado definitivo núm. 1), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.5. Fase II, Pruebas selectivas: las pruebas selectivas versarán sobre los
conocimientos teóricos y prácticos requeridos para el desempeño de las funciones
previstas en el punto 3. Los/as candidatos/as con discapacidad que accedan a la fase
de pruebas y que necesiten adaptación de las mismas para participar deberán enviar
correo electrónico a la Unidad de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es)
solicitando las posibles adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios,
sin que ello suponga una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones
deberán solicitarse al menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). El Comité de
Selección podrá acordar limitar la participación en la fase de entrevista un máximo de
cinco candidaturas, según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases,
estudio del historial profesional y pruebas selectivas. Los interesados podrán formular
las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo de tres días hábiles mediante
el Anexo III, Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas,
se publicará listado definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado
definitivo núm. 2), que servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: Versará sobre los requerimientos del puesto
de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la
persona candidata a las características y competencias requeridas para el puesto. La
no comparecencia en la fecha y hora indicada para la entrevista personal será causa de
exclusión del proceso.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 6 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período obligatorio de contratación, hasta el 5.12.2026.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): No se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.

Experiencia en funciones de coordinación y gestión en materia administrativa, de
contratación, económico presupuestaria, incluyendo gestión de equipos de trabajo, en
empresas o entidades (0,03 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes)
Experiencia anterior en el sector público y/o sector cultural (0,04 puntos/mes) (No se
valoran períodos inferiores al mes)
Máster en Gestión y Administración de empresas, en Gestión pública, Gestión cultural o
equivalente, con un mínimo de 500 horas

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

4

0,5

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00259365

PUNTUACIÓN
MÁXIMA

CRITERIO DE VALORACIÓN