BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 71 - Miércoles, 13 de abril de 2022

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5. Solicitud y documentación.
5.1. Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán
presentar la solicitud de participación según el modelo que consta en el Anexo II,
adjuntando la siguiente documentación mínima obligatoria fotocopiada:
- Currículum Vitae actualizado.
- Fotocopia DNI (en caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de
Trabajo y Residencia).
- Titulación académica oficial.
- Informe de Vida Laboral u hoja de servicios en la Administración.
- Copia completa de los contratos laborales relacionados con el puesto (en el caso
de que en el contrato no aparezca referencia a la experiencia solicitada, deberá
aportarse, además, certificado de puesto desempeñado y funciones realizadas
firmado y sellado por la entidad que lo expida). En caso de trabajo autónomo,
junto al informe de vida laboral o certificación de la TGSS de los periodos de alta
en el régimen especial correspondiente, declaración jurada en la que se describa
la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma.
- Los/as candidatos/as con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al
33%, deberán aportar: Certificado de Grado de Minusvalía, donde se especifique
el porcentaje reconocido, e informe de adecuación al puesto de trabajo, expedido
por los Centros de Valoración y Orientación.
5.2. Adicionalmente, se aportará toda la documentación necesaria para justificar los
méritos valorables y cualquier otro que se alegue.
5.3. La Agencia podrá requerir en cualquier momento los documentos originales así
como la documentación aclaratoria que entienda necesaria. En todo caso, la persona
seleccionada deberá presentar los originales de toda la documentación de forma previa a
la formalización del contrato.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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4. Requisitos de las candidaturas.
4.1. Para ser admitidos, los aspirantes deben reunir los requisitos mínimos indicados
en este punto, los cuales deberán cumplirse el día de presentación de la solicitud.
4.2. Requisitos mínimos obligatorios:
- Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para
el acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
-
Formación: Titulación universitaria de grado medio o superior, o Grado
equivalente, en Empresariales, Derecho, Económicas o similar.
-
Experiencia mínima de cuatro años completos en funciones de coordinación y
gestión en materia administrativa, de contratación, económica presupuestaria,
incluyendo gestión de equipos de trabajo, en empresas o entidades, preferentemente
en el sector cultural.
-
Conocimientos amplios en gestión de carácter administrativo, económico
presupuestario y contratación; conocimientos en gestión cultural y gestión pública
en general.
- Los/as candidatos/as con grado de discapacidad reconocido, igual o superior al
33%, deberán acreditar las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de
las funciones del puesto incluidas en el punto 3 mediante informe de adecuación
al puesto de trabajo, expedido por los Centros de Valoración y Orientación.
4.3. Requisitos valorables:
- Máster en Gestión y Administración de empresas, Máster en Gestión Pública,
Gestión Cultural o equivalente, con un mínimo de 500 horas.
- Experiencia exigida en el punto anterior en el sector público y/o sector cultural.