Autoridades y personal. Universidades. (2022/71-25)
Resolución de 21 de marzo de 2022, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca concurso público de Profesorado Contratado Doctor, mediante contrato laboral especial.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 71 - Miércoles, 13 de abril de 2022
página 6052/14
Valoración de los méritos preferentes.
Poseer la titulación preferente expresada en la
convocatoria
Estar habilitado o ser funcionario de los cuerpos
2 docentes en el área de conocimiento de la plaza (art.
48.3 LOU)
Ayudante y Ayudante Doctor/a: haber tenido la
condición de becario/a o personal investigador en
formación reconocida en convocatorias públicas u
homologadas, con una duración mínima de dos años
3 y no haber sido desposeído de la misma por informe
desfavorable (art. 64.2 LAU). En el caso en el que
se haya culminado con la obtención del grado de
Doctor/a no se requerirá el período mínimo de dos
años de disfrute efectivo de la beca
Ayudante Doctor/a: la estancia en universidades o
centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad
de origen (mínimo de 8 meses en un periodo de 24
meses)
4
Contratado/a Doctor/a: la estancia en universidades
o centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad
de origen (mínimo de 12 meses en un periodo de 24
meses)
1
El doble de la puntuación obtenida en los
apartados 1.1.1 o 1.1.2 con el límite de 20 puntos.
El doble de la puntuación final obtenida en los
apartados de Actividad docente (II) y Actividad
investigadora (III).
15 puntos adicionales en el apartado de
Actividad investigadora
15 puntos adicionales en el apartado de
Actividad investigadora
Observaciones generales.
1. El presente baremo se utilizará en la valoración del mérito y capacidad en los
concursos públicos de selección de personal docente e investigador a realizar por la
Universidad de Cádiz.
2. El baremo se divide en cinco bloques:
I) Formación Académica
II) Actividad docente y Competencia pedagógica
III) Actividad investigadora
IV) Experiencia profesional
V) Otros méritos
3. Será responsabilidad de los Departamentos:
a) Informar sobre el perfil de la plaza definido en la convocatoria. Dicho perfil habrá
de ajustarse en la medida de lo posible al de la Titulación que origina la necesidad de la
plaza.
b) Informar razonadamente a la Comisión de Contratación del mayor o menor grado
de afinidad de cada uno de los méritos alegados por los aspirantes.
c) Valorar, conforme al baremo y en función del tipo de plaza, las solicitudes recibidas.
d) A la vista de los currículos de los aspirantes y de su adecuación a la plaza
convocada, señalar aquellas a las que se les adjudica hasta un 10% de la puntuación
final obtenida.
5. La valoración de los méritos alegados por los aspirantes en cada uno de los
bloques del baremo se realizará de acuerdo con la coherencia y correspondencia de
dichos méritos con el perfil de la plaza definido en la convocatoria y, en su defecto, con el
área de conocimiento de la plaza a la que concursa.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00259340
4. La Comisión de contratación supervisará la correcta aplicación del baremo,
la adecuación de los aspirantes al perfil de la plaza, y formulará la correspondiente
propuesta de contratación, si procede.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 71 - Miércoles, 13 de abril de 2022
página 6052/14
Valoración de los méritos preferentes.
Poseer la titulación preferente expresada en la
convocatoria
Estar habilitado o ser funcionario de los cuerpos
2 docentes en el área de conocimiento de la plaza (art.
48.3 LOU)
Ayudante y Ayudante Doctor/a: haber tenido la
condición de becario/a o personal investigador en
formación reconocida en convocatorias públicas u
homologadas, con una duración mínima de dos años
3 y no haber sido desposeído de la misma por informe
desfavorable (art. 64.2 LAU). En el caso en el que
se haya culminado con la obtención del grado de
Doctor/a no se requerirá el período mínimo de dos
años de disfrute efectivo de la beca
Ayudante Doctor/a: la estancia en universidades o
centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad
de origen (mínimo de 8 meses en un periodo de 24
meses)
4
Contratado/a Doctor/a: la estancia en universidades
o centros de investigación de reconocido prestigio,
españoles o extranjeros, distintos de la Universidad
de origen (mínimo de 12 meses en un periodo de 24
meses)
1
El doble de la puntuación obtenida en los
apartados 1.1.1 o 1.1.2 con el límite de 20 puntos.
El doble de la puntuación final obtenida en los
apartados de Actividad docente (II) y Actividad
investigadora (III).
15 puntos adicionales en el apartado de
Actividad investigadora
15 puntos adicionales en el apartado de
Actividad investigadora
Observaciones generales.
1. El presente baremo se utilizará en la valoración del mérito y capacidad en los
concursos públicos de selección de personal docente e investigador a realizar por la
Universidad de Cádiz.
2. El baremo se divide en cinco bloques:
I) Formación Académica
II) Actividad docente y Competencia pedagógica
III) Actividad investigadora
IV) Experiencia profesional
V) Otros méritos
3. Será responsabilidad de los Departamentos:
a) Informar sobre el perfil de la plaza definido en la convocatoria. Dicho perfil habrá
de ajustarse en la medida de lo posible al de la Titulación que origina la necesidad de la
plaza.
b) Informar razonadamente a la Comisión de Contratación del mayor o menor grado
de afinidad de cada uno de los méritos alegados por los aspirantes.
c) Valorar, conforme al baremo y en función del tipo de plaza, las solicitudes recibidas.
d) A la vista de los currículos de los aspirantes y de su adecuación a la plaza
convocada, señalar aquellas a las que se les adjudica hasta un 10% de la puntuación
final obtenida.
5. La valoración de los méritos alegados por los aspirantes en cada uno de los
bloques del baremo se realizará de acuerdo con la coherencia y correspondencia de
dichos méritos con el perfil de la plaza definido en la convocatoria y, en su defecto, con el
área de conocimiento de la plaza a la que concursa.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00259340
4. La Comisión de contratación supervisará la correcta aplicación del baremo,
la adecuación de los aspirantes al perfil de la plaza, y formulará la correspondiente
propuesta de contratación, si procede.
