Autoridades y personal. Consejería de Salud y Familias. (2022/39-15)
Resolución de 18 de febrero de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueba la relación de personas aspirantes que superan la fase de oposición, correspondiente a las pruebas selectivas por el sistema de promoción interna de Enfermero/a, convocada mediante Resolución de 22 de julio de 2021, de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir.
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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 39 - Viernes, 25 de febrero de 2022

página 3022/2

RESU ELV E
Primero. Resolución de la fase de oposición.
Aprobar, a propuesta del Tribunal Calificador, la relación de personas aspirantes que
superan la fase de oposición de Enfermero/a, convocada por el sistema de promoción interna.
Segundo. Publicación de las listas de personas aspirantes que superan la fase de
oposición.
Anunciar que las listas de personas aspirantes que superan la fase de oposición,
ordenadas alfabéticamente, se encontrarán expuestas al público en la página web de
la Agencia (www.ephag.es) y en el portal de transparencia de la Junta de Andalucía:
https://juntadeandalucia.es/transparencia.html a partir del mismo día de publicación de
la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, con indicación de la
puntuación obtenida por las personas aspirantes en cada una de las dos pruebas en que
consiste la fase de oposición. La persona aspirante que no figure incluida en dichas listas
tiene la consideración de no apta.

Cuarto. Presentación del autobaremo.
Aquellas personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición presentarán
el autobaremo de méritos, en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del décimo
quinto día hábil siguiente al de publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía, al que se anexarán los méritos que acrediten dicho autobaremo
alegado. Durante este plazo la persona aspirante podrá continuar dando de alta los
nuevos méritos en el sistema informático de Currículum digital a través de la VEC, y
anexarlos hasta la finalización del mismo.
Conforme dispone la base 9.2 de las bases generales, la presentación del autobaremo
deberá realizarse con independencia de poseer o no méritos para su baremación,
resultando el cálculo con 0 puntos en caso de no poseer méritos a baremar.
Conforme dispone la base 9.3 de las bases generales, quedaran decaídos en sus
derechos quienes una vez finalizado el plazo de presentación de autobaremo no lo
hubieran presentado.
Por razones de economía, agilidad y eficiencia, los méritos alegados por las personas
aspirantes en el plazo establecido en las Bases Específicas se encontrarán en alguna de
estos dos estados:
- Mérito alegado y en fase de baremación.
- Mérito alegado y en reserva, al haber alcanzado el candidato la puntuación máxima
contenida en su autobaremo.
Para ello, las personas opositoras deberán proponer en cada apartado dos relaciones
ordenadas de méritos. La primera relación contendrá aquellos méritos que solicitan sean
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Tercero. Inicio de la fase de concurso.
Iniciar, de conformidad con lo establecido en las bases generales 2.2 y 9.3, y en la
resolución de convocatoria, la fase de concurso. Esta consistirá en la valoración por el
Tribunal Calificador correspondiente de los méritos autobaremados y acreditados por las
personas aspirantes conforme al baremo contenido en el Anexo II de la Resolución de
22 de julio de 2021 (BOJA núm. 144, de 28 de julio), de la Agencia Pública Empresarial
Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (con corrección de errores publicada en BOJA
núm. 205, de 25 de octubre), por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema
de promoción interna, para cubrir plazas básicas vacantes de Enfermero/a dependientes
de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir y se aprueban las
Bases Específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de
Empleo Público Extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en las Agencias
Públicas Empresariales Sanitarias y las Ofertas de Empleo Público para los años 2017,
2018, 2019, 2020 y 2021.