BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Lunes, 21 de febrero de 2022

página 2647/7

9. Resultados.
9.1. Tras la realización de cada ejercicio, el Tribunal hará público en la página web del
área de Personal (https://personal.uca.es/convocatoria-pas) el acuerdo con la relación
provisional de calificaciones. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, a través del Registro Electrónico de la Universidad
de Cádiz o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal hará público el acuerdo con el
listado provisional de valoración de la fase de concurso de aquellos aspirantes que hayan
superado aquélla pudiendo publicarse simultáneamente a la del resultado del último
ejercicio de la fase de oposición. Contra este acuerdo se podrá presentar reclamación
en el plazo de cinco días hábiles, en la forma establecida en el apartado 9.1, que
serán resueltas por el tribunal mediante acuerdo definitivo. En caso de no presentarse
reclamación, el acuerdo provisional devendrá automáticamente en definitivo.
9.3. Una vez finalizada la valoración del proceso selectivo, el Tribunal hará público
el acuerdo por el que se publica el listado de aspirantes que han superado el mismo, sin
que su número pueda superar el de plazas convocadas.
9.4. La petición de destinos por parte de los aspirantes aprobados se realizará por
orden de puntuación final del proceso selectivo, previa oferta de los mismos.
9.5. Contra el acuerdo señalado en el apartado anterior, así como contra los
acuerdos definitivos del tribunal que impidan continuar con el procedimiento, se podrá
interponer recurso de alzada ante el Rector en los plazos y formas que establece
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

11. Protección de datos y tratamiento de datos de carácter personal.
11.1. De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas
físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos
datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de
datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00255898

10. Bolsa de trabajo.
10.1. Según establece el apartado 1 del artículo 27 del Reglamento de Selección,
Contratación y Nombramiento del Personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Cádiz, como consecuencia de la resolución del presente proceso
selectivo, se elaborará una bolsa de trabajo de la categoría de Técnico Auxiliar de
Biblioteca, Archivo y Museos de la Universidad de Cádiz.
10.2. Para formar parte de la bolsa de trabajo será necesario haber superado al
menos la mitad de los ejercicios de la fase de oposición. Según establece el apartado 2
del artículo 29 del citado Reglamento, se tendrá en cuenta los ejercicios superados, así
como la puntuación de la fase de concurso.
10.3. Para la integración de la bolsa de trabajo consecuencia del presente proceso
selectivo, se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta del Reglamento de
selección, contratación y nombramiento del personal de administración y servicios de la
Universidad de Cádiz aprobado por Consejo de Gobierno de la Universidad de Cádiz de
18 de diciembre de 2017.
10.4. La vigencia de la bolsa de trabajo será de cinco años, excepto que durante ese
período se creen nuevas bolsas como consecuencia de los distintos procesos selectivos
indicados en el apartado 1 del artículo 27 del Reglamento.