BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 34 - Viernes, 18 de febrero de 2022

página 2602/3

PLAZAS OFERTADAS
Ocho puestos de Técnicos/as II para la ejecución de servicios destinados a la promoción
comercial de las empresas andaluzas, entre las que se encuentran acciones de promoción
sectorial de todos los sectores de actividad en las 4 áreas de desarrollo de mercado de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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6. Proceso selección.
Etapa 1. Comprobación de los criterios generales y requisitos de las candidaturas.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se procederá por la Comisión de
Selección a la verificación del cumplimiento de los criterios establecidos en el apartado 1
de criterios generales, así como del cumplimiento de los requisitos exigidos en la
convocatoria de todas las candidaturas presentadas. Si la comisión lo estima oportuno,
podrá solicitar información adicional sobre dichas candidaturas.
Como resultado de la misma se elaborará un listado provisional de candidaturas
admitidas y otro de candidaturas no admitidas al proceso selectivo. Se procederá a su
publicación en la página web de la empresa y se abrirá un plazo de 2 días naturales
desde el día siguiente a su publicación para la presentación de alegaciones. Transcurrido
dicho plazo, y una vez analizadas y valoradas las mismas, se publicarán los listados
definitivos de candidaturas admitidas y no admitidas al proceso.
Etapa 2. Valoración de los criterios a baremar.
En esta etapa se procederá a la valoración de los criterios a baremar establecidos en
la convocatoria para las candidaturas admitidas. Dicha valoración se llevará a cabo por la
Comisión de Selección de conformidad al baremo fijado en el Anexo I adjunto.
Solo podrán ser valorados los méritos alegados que se refieran a los criterios
establecidos y que además sean acreditados dentro del plazo de admisión de solicitudes,
o de su requerimiento posterior. Como resultado de la misma, se elaborará un listado con
la valoración de las candidaturas y se publicará en la página web de la empresa.
Etapa 3. Pruebas psicotécnicas.
En esta etapa se procederá a la valoración de las competencias profesionales de las
candidaturas admitidas al proceso y podrá realizarse en paralelo a la etapa anterior si la
Comisión de Selección así lo decide. Se valorará con un máximo de 5 puntos.
La puntuación obtenida se sumará a la obtenida en la fase anterior obteniéndose así
un listado provisional con las puntuaciones totales para cada candidatura y se abrirá un
plazo de 2 días naturales para la presentación de alegaciones correspondientes, a contar
desde el día siguiente a su publicación. Transcurrido dicho plazo, y una vez analizadas
y valoradas las mismas se publicará el listado definitivo con la valoración para cada
candidatura.
De entre las puntuaciones más altas la Comisión de Selección entrevistará como
mínimo a 2 candidaturas por cada plaza ofertada, determinándose por la Comisión de
Selección el número de candidaturas a entrevistar.
Etapa 4. Entrevista personal.
Una vez finalizada la fase anterior la Comisión de Selección llevará a cabo la
entrevista personal en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas para el puesto,
a través del análisis y evaluación al menos de los aspectos siguientes, con una valoración
máxima de 6 puntos:
• Motivación y compromiso con el puesto.
• Capacidad de integración en equipos de trabajo.
• Características y cualidades personales.
Una vez finalizadas las entrevistas se procederá a la publicación en la página web de
la empresa las candidaturas seleccionadas como más idóneas para cubrir los puestos,
así como un ranking con las candidaturas de reservas para cada una de los perfiles
ofertados.