3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/33-55)
Resolución de 7 de febrero de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de cumplimiento de determinadas áreas de la Universidad de Huelva. Ejercicio 2018.
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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 33 - Jueves, 17 de febrero de 2022

página 2412/17

Sobre las cuentas anuales y estabilidad presupuestaria
91.

Implantación efectiva de un sistema de control de costes o contabilidad analítica que permita
subsanar las deficiencias del control pormenorizado de los gastos y de los ingresos, además de
introducir el factor de homogeneidad necesario en la información a tratar y comparar, respecto
a los resultados que del coste de los servicios públicos se extraigan con vista a determinar las
necesidades de financiación, además de facilitar los análisis, verificación y evaluación de la eficacia, eficiencia y economía de la gestión de la Universidad. (ALTA) (§28)
Sobre la contratación

92.

Adecuar la normativa interna al marco general aplicable en el sector público exigiendo el sometimiento de los PCAP a dictamen o informe del servicio jurídico con carácter previo a su aprobación por el órgano de contratación. (ALTA) (§68)

93.

Fortalecer el nivel de transparencia y publicidad en la contratación, mediante la inclusión en el
perfil del contratante de toda la información exigible en los anuncios de licitación y formalización
del contrato y las actas de los órganos de asistencia e informes de valoración de los criterios que
dependen de un juicio de valor, y la comunicación al Registro de Contratos del Sector Público de
los datos básicos de los contratos formalizados. (MEDIA) (§§35;69)

94.

Fomentar la aplicación de sistemas de racionalización técnica de la contratación, así como valorar
las necesidades a cubrir, con carácter previo al inicio del expediente, a fin de que, si las mismas
se consideran periódicas y continuadas en el tiempo, optar por la celebración de un expediente
de contratación no menor, evitando así la concatenación y/o reiteración de distintos contratos
menores para cubrir las mismas necesidades. (ALTA) (§37)

95.

Estudio de mecanismos que permitan remover obstáculos o fomentar la carrera administrativa
de la mujer dentro del PDI y PAS funcionario de la UHU, a fin de corregir el sesgo de género observado. (MEDIA) (§72)

96.

Elaboración de manuales de funcionamiento y procedimientos en materia de acceso y promoción
o selección del personal, en sus diferentes categorías, actualizados a la normativa vigente, con
identificación de los procesos y funciones debidamente segregadas. Asimismo, elaborar normativa interna en relación con la contratación de personal en el ámbito de la investigación. (ALTA)
(§73)

97.

Adopción de medidas necesarias para el control automatizado de las retribuciones por actividad
investigadora del PDI que advierta de aquellos casos que sobrepasen el 50% de las retribuciones
anuales que pudiera percibir la máxima categoría docente, en régimen de jornada completa, por
todos los conceptos previstos para el personal docente. (MEDIA) (§74)

98.

Diseño e implementación de controles de asistencia del PDI tanto funcionario como contratado,
de forma análoga a los establecidos para el PAS, sin perjuicio de la necesaria adaptación a sus
particularidades. (MEDIA) (§76)

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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Sobre el personal