Autoridades y personal. Universidades. (2021/243-15)
Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la que se publica la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal, del personal de administración y servicios para el año 2021.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 243 - Martes, 21 de diciembre de 2021
página 20100/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la
que se publica la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo
temporal, del personal de administración y servicios para el año 2021.
Conforme a lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo
19.uno.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2021, en el artículo 13 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, en el artículo
152 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada, y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de noviembre
de 2021, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público 2021 para el personal de
administración y servicios de la Universidad de Granada, previa negociación con los
órganos de representación.
Este Rectorado ha resuelto:
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización de empleo
temporal del personal de administración y servicios de la Universidad de Granada para
el año 2021, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6
de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Segundo. Esta OEP incluye las necesidades de recursos humanos de carácter
permanente en el ámbito de administración y servicios con asignación presupuestaria
que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, según se detalla
en el anexo.
Tercero. Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y se ejecutarán dentro del plazo máximo
establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015.
Quinto. Con objeto de ampliar la difusión de la presente oferta y de las distintas
convocatorias de procesos selectivos, el Servicio de Personal de Administración y
Servicios incluirá en la página web de la Universidad toda la información relativa a las
mismas en la dirección
http://serviciopas.ugr.es
Granada, 15 de diciembre de 2021.- La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00252367
Cuarto. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, se
reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas
por personas con discapacidad, considerando como tales aquellas cuyo grado de
discapacidad reconocido sea igual o superior al 33% siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad así como la compatibilidad en el desempeño de
las tareas.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 243 - Martes, 21 de diciembre de 2021
página 20100/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la
que se publica la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo
temporal, del personal de administración y servicios para el año 2021.
Conforme a lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el
artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el artículo
19.uno.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2021, en el artículo 13 de la Ley 3/2020, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, en el artículo
152 del Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada, y en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 26 de noviembre
de 2021, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público 2021 para el personal de
administración y servicios de la Universidad de Granada, previa negociación con los
órganos de representación.
Este Rectorado ha resuelto:
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público (OEP) de estabilización de empleo
temporal del personal de administración y servicios de la Universidad de Granada para
el año 2021, conforme a lo dispuesto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2021, de 6
de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Segundo. Esta OEP incluye las necesidades de recursos humanos de carácter
permanente en el ámbito de administración y servicios con asignación presupuestaria
que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, según se detalla
en el anexo.
Tercero. Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y se ejecutarán dentro del plazo máximo
establecido en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015.
Quinto. Con objeto de ampliar la difusión de la presente oferta y de las distintas
convocatorias de procesos selectivos, el Servicio de Personal de Administración y
Servicios incluirá en la página web de la Universidad toda la información relativa a las
mismas en la dirección
http://serviciopas.ugr.es
Granada, 15 de diciembre de 2021.- La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
00252367
Cuarto. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, se
reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas
por personas con discapacidad, considerando como tales aquellas cuyo grado de
discapacidad reconocido sea igual o superior al 33% siempre que superen los procesos
selectivos y acrediten su discapacidad así como la compatibilidad en el desempeño de
las tareas.
