Autoridades y personal. Universidades. (2021/236-22)
Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso en la Escala Básica de Servicios Generales, como Técnico/a de Servicios Generales puesto base de esta Universidad, por el sistema de promoción interna.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 236 - Viernes, 10 de diciembre de 2021
página 19500/8
III. Régimen económico y financiero.
Tema 9. El Régimen económico de la Universidad de Granada.
Tema 10. E
l presupuesto de la Universidad de Granada. Elaboración y aprobación.
Estructura.
Tema 11. E
jecución del presupuesto de la Universidad de Granada. Normas de
ejecución del presupuesto de la Universidad de Granada.
IV. Recursos humanos.
Tema 12. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Tema 13. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Tema 14. Régimen disciplinario.
ANEXO II
Fase de oposición.
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA E IGUALDAD
La fase de oposición estará formada por
un único
ejercicio
que tendrá carácter
Secretaría
General
Técnica
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado
en IIelyprograma
que figura como
ANEXO
III
Anexo I de esta convocatoria. Realizado el ejercicio, el Tribunal publicará la lista de
calificaciones de las personas aspirantes que lo hayan superado, y concederá un plazo
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA:
de 3 días hábiles para posibles reclamaciones.
Hoja 8 de 9
Transcurrido este plazo de reclamaciones, el Tribunal elevará a definitivas las listas
de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.
ORGANISMO:
Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de 120
minutos como mínimo. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
de lase
calificación
se acuerdo
realizarácon
de acuerdo
con loen
establecido
enfórmula:
la siguiente
El cálculo deEllacálculo
calificación
realizará de
lo establecido
la siguiente
fórmula:
C ≡ Calificación.
C ≡ RC
Calificación.
≡ Núm. de respuestas correctas.
RC ≡RINº≡ Núm.
de respuestas
correctas.
de respuestas
incorrectas.
RI ≡NT
Nº ≡deNúm.
respuestas
total deincorrectas.
preguntas válidas.
NT ≡ Nº total de preguntas válidas.
ANEXO III
ANEXO
Finalizada la fase de oposición, tendrá
lugar III
la fase de concurso. Tan sólo participarán
FASE
DE CONCURSO
Y BAREMO
en esta fase aquellas personas
aspirantes
que hayan
superado la fase de oposición.
Para que el Tribunal valore los méritos, será requisito necesario que las personas
Finalizada
la fase de
oposición
tendrá lugar
la fase de
de los
concurso.
sólo participarán
aspirantes
aporten
la justificación
documental
méritos Tan
que quieran
hacer valerenenesta fase
aquellaslapersonas
aspirantes
que
hayan
superado
la
fase
de
oposición.
fase de concurso de acuerdo con lo establecido en la base 7.3.
Para que el La
Tribunal
valore
será
requisito
necesario
las personas
aspirantes
aporten la
valoración
delos
los méritos,
méritos de
la fase
de concurso
se que
realizará
de la siguiente
forma:
justificación a)
documental
de
los
méritos
que
quieran
hacer
valer
en
la
fase
de
concurso
de
acuerdo
Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo con lo
establecido
en
la base teniéndose
7.3.
de 10 puntos,
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha
La valoración
de los méritos
de convocatoria,
la fase de concurso
se realizará
de la siguiente
de publicación
de esta
con arreglo
al siguiente
baremo: forma:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo de 10 puntos,
teniéndose en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de publicación de esta
convocatoria,
con arreglo
al 2253
siguiente
Depósito
Legal: SE-410/1979.
ISSN:
- 802X baremo:
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1 o C2, o como personal laboral
en el Grupo de la categoría laboral equivalente en la Universidad de Granada: 0,60/365 puntos por día.
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1 o C2, o como personal laboral
en el Grupo de la categoría laboral equivalente, en Universidades Públicas de Andalucía: 0,45/365 puntos
00251770
FASE DE CONCURSO Y BAREMO
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 236 - Viernes, 10 de diciembre de 2021
página 19500/8
III. Régimen económico y financiero.
Tema 9. El Régimen económico de la Universidad de Granada.
Tema 10. E
l presupuesto de la Universidad de Granada. Elaboración y aprobación.
Estructura.
Tema 11. E
jecución del presupuesto de la Universidad de Granada. Normas de
ejecución del presupuesto de la Universidad de Granada.
IV. Recursos humanos.
Tema 12. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos.
Tema 13. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
Tema 14. Régimen disciplinario.
ANEXO II
Fase de oposición.
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA E IGUALDAD
La fase de oposición estará formada por
un único
ejercicio
que tendrá carácter
Secretaría
General
Técnica
eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con 4 respuestas
alternativas, de las que solo una será correcta, basado
en IIelyprograma
que figura como
ANEXO
III
Anexo I de esta convocatoria. Realizado el ejercicio, el Tribunal publicará la lista de
calificaciones de las personas aspirantes que lo hayan superado, y concederá un plazo
CONSEJERÍA, ENTIDAD, EMPRESA:
de 3 días hábiles para posibles reclamaciones.
Hoja 8 de 9
Transcurrido este plazo de reclamaciones, el Tribunal elevará a definitivas las listas
de personas aspirantes que han superado la fase de oposición.
ORGANISMO:
Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de 120
minutos como mínimo. La calificación máxima de este ejercicio será de 30 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 15 puntos para superarlo.
de lase
calificación
se acuerdo
realizarácon
de acuerdo
con loen
establecido
enfórmula:
la siguiente
El cálculo deEllacálculo
calificación
realizará de
lo establecido
la siguiente
fórmula:
C ≡ Calificación.
C ≡ RC
Calificación.
≡ Núm. de respuestas correctas.
RC ≡RINº≡ Núm.
de respuestas
correctas.
de respuestas
incorrectas.
RI ≡NT
Nº ≡deNúm.
respuestas
total deincorrectas.
preguntas válidas.
NT ≡ Nº total de preguntas válidas.
ANEXO III
ANEXO
Finalizada la fase de oposición, tendrá
lugar III
la fase de concurso. Tan sólo participarán
FASE
DE CONCURSO
Y BAREMO
en esta fase aquellas personas
aspirantes
que hayan
superado la fase de oposición.
Para que el Tribunal valore los méritos, será requisito necesario que las personas
Finalizada
la fase de
oposición
tendrá lugar
la fase de
de los
concurso.
sólo participarán
aspirantes
aporten
la justificación
documental
méritos Tan
que quieran
hacer valerenenesta fase
aquellaslapersonas
aspirantes
que
hayan
superado
la
fase
de
oposición.
fase de concurso de acuerdo con lo establecido en la base 7.3.
Para que el La
Tribunal
valore
será
requisito
necesario
las personas
aspirantes
aporten la
valoración
delos
los méritos,
méritos de
la fase
de concurso
se que
realizará
de la siguiente
forma:
justificación a)
documental
de
los
méritos
que
quieran
hacer
valer
en
la
fase
de
concurso
de
acuerdo
Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo con lo
establecido
en
la base teniéndose
7.3.
de 10 puntos,
en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha
La valoración
de los méritos
de convocatoria,
la fase de concurso
se realizará
de la siguiente
de publicación
de esta
con arreglo
al siguiente
baremo: forma:
a) Antigüedad: La antigüedad como personal funcionario se valorará hasta un máximo de 10 puntos,
teniéndose en cuenta a estos efectos los servicios prestados hasta la fecha de publicación de esta
convocatoria,
con arreglo
al 2253
siguiente
Depósito
Legal: SE-410/1979.
ISSN:
- 802X baremo:
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1 o C2, o como personal laboral
en el Grupo de la categoría laboral equivalente en la Universidad de Granada: 0,60/365 puntos por día.
- Servicios prestados como personal funcionario del grupo C, subgrupo C1 o C2, o como personal laboral
en el Grupo de la categoría laboral equivalente, en Universidades Públicas de Andalucía: 0,45/365 puntos
00251770
FASE DE CONCURSO Y BAREMO
