BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 232 - Jueves, 2 de diciembre de 2021

página 18914/3

de todas las candidaturas presentadas y en función de la plaza a la que opten. Si la comisión
lo estima oportuno, podrá solicitar información adicional sobre dichas candidaturas.
Como resultado de la misma se elaborará un listado provisional de candidaturas
admitidas y otro de candidaturas no admitidas a cada proceso selectivo. Se procederá a
su publicación en la página web de la empresa y se abrirá un plazo de 2 días laborales
desde el día siguiente a su publicación para la presentación de alegaciones. Transcurrido
dicho plazo, y una vez analizadas y valoradas las mismas, se publicarán los listados
definitivos de candidaturas admitidas y no admitidas al proceso.
Etapa 2. Valoración de los criterios a baremar.
En esta etapa se procederá a la valoración de los criterios a baremar establecidos en
la convocatoria para las candidaturas admitidas. Dicha valoración se llevará a cabo por
la Comisión de Selección de conformidad a los Baremos fijados en los Anexos adjuntos.
Solo podrán ser valorados los méritos alegados que se refieran a los criterios
establecidos y que además sean acreditados dentro del plazo de admisión de solicitudes,
o de su requerimiento posterior. Como resultado de la misma, se elaborará un listado
provisional con la valoración de las candidaturas, que se publicará en la página web
de la empresa y se abrirá un plazo de 2 días laborales desde el día siguiente a su
publicación para la presentación de alegaciones. Transcurrido dicho plazo, y una vez
analizadas y valoradas las mismas, se publicará el listado definitivo con la valoración de
las candidaturas en orden decreciente.
Etapa 3. Pruebas psicotécnicas.
En esta etapa se procederá a la valoración de las competencias profesionales de las
candidaturas admitidas al proceso. La puntuación obtenida se sumará a la obtenida en la
fase anterior obteniéndose así un ranking de candidaturas para cada uno de los perfiles
ofertados. Se valorará con un máximo de 5 puntos.
De entre las puntuaciones más altas la Comisión de Selección entrevistará como
mínimo a 2 candidaturas por cada plaza ofertada, determinándose por la Comisión de
Selección el número de candidaturas a entrevistar.
Etapa 4. Entrevista personal.
Una vez finalizada la fase anterior la Comisión de Selección llevará a cabo la
entrevista personal en la que se valorará la idoneidad de las candidaturas para el puesto,
a través del análisis y evaluación al menos de los aspectos siguientes, con una valoración
máxima de 6 puntos:
- Motivación y compromiso con el puesto.
- Capacidad de integración en equipos de trabajo.
- Características y cualidades personales.
Una vez finalizadas las entrevistas se procederá a la publicación en la página web de
la empresa las candidaturas seleccionadas como más idóneas para cubrir los puestos, así
como un ranking con las candidaturas de reservas para cada una de los perfiles ofertados.
PLAZAS OFERTADAS

1. Tareas a desarrollar:
- Apoyo técnico para todas las licitaciones del Área de Promoción, Desarrollo de
Mercados y Red Exterior a lo largo de todo el proceso, desde la redacción de los pliegos
hasta la adjudicación de los contratos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

00251146

1. Referencia: Perfil Soporte a la Internacionalización.
1 puesto de Técnico/a II para la División de Soporte a la Internacionalización, apoye en
la gestión y seguimiento de los Servicios prestados, tanto desde la propia División como
desde los Departamentos de Desarrollo de Mercados, para velar por el cumplimento
de la normativa europea, nacional y autonómica, tanto a nivel de la ejecución de las
acciones por parte de Extenda como a nivel de la ejecución por terceros de todas las
contrataciones necesarias para llevar a cabo las actuaciones de Extenda susceptibles de
ser cofinanciadas con FEDER.