BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 170 - Viernes, 3 de septiembre de 2021
página 730

Décima. Resolución del proceso.
Sin perjuicio de los supuestos de ampliación de plazos conforme a la normativa
vigente, en el plazo máximo de cuatro meses contados a partir del día hábil siguiente al de
la publicación de la convocatoria en el BOJA, el competente para acordar el nombramiento
designará a la persona seleccionada para ocupar el puesto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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00197764

e indicando expresamente las candidaturas pasarán a la siguiente fase de Entrevista
Competencial y valoración del Proyecto de Gestión.
b) Un listado provisional de las personas candidatas excluidas, señalando
expresamente las causas de exclusión y la puntuación obtenida en el proceso.
Contra estos listados podrán presentarse alegaciones en el plazo de los tres días
hábiles siguientes a su publicación y serán resueltas por el comité calificador en el plazo
de los tres días hábiles siguientes a su recepción por este órgano colegiado.
4.2. Transcurrido el plazo para la presentación de alegaciones o, en su caso, una
vez resueltas, se publicarán en el portal web de la Agencia Andaluza de la Energía lo
siguiente:
a) Un listado definitivo de las personas candidatas que han superado la puntuación
mínima de la fase de baremación de méritos y que pasan a la fase de Entrevista
Competencial y valoración del Proyecto de Gestión, con indicación expresa del lugar,
fecha y hora de realización de la citada entrevista.
b) Un listado definitivo de las personas excluidas, señalando expresamente las causas
de exclusión.
5. Entrevista competencial y valoración del Proyecto de Gestión.
La entrevista competencial y valoración del proyecto de gestión se realizará a las
cinco candidaturas que obtengan la mayor baremación de méritos (en caso de que las
máximas puntuaciones sean coincidentes entre varias personas, se podrá ampliar el
número de personas a participar en esta fase).
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil
del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, se desarrollará siguiendo el guion y
estructura previamente establecidos por el comité calificador y será la misma para todas
las personas candidatas a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
En dicha entrevista se valorará el proyecto de gestión aportado y las competencias
generales que se estimen necesarias para el desempeño del puesto ofertado en esta
convocatoria.
6. Valoración de candidaturas.
La valoración final de las candidaturas se realizará por el comité calificador según los
criterios establecidos en la presente convocatoria, quedando debidamente reflejado en el
acta que se redacte al efecto y que incluirá la propuesta de la persona para cubrir la plaza
convocada, la cual coincidirá con la que haya obtenido la mayor puntuación o, en su caso,
la declarará desierta.
El comité podrá en cualquier momento contrastar todos los datos, documentos y
méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar las aclaraciones o, en
su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los
méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos
para una ajustada valoración.
7. Propuesta de selección.
En el plazo máximo de tres meses, contado a partir del día siguiente al de la publicación
de la convocatoria del proceso selectivo, el comité calificador remitirá al competente para
acordar el nombramiento de la candidatura que haya obtenido la mayor puntuación o la
declaración de desierto.
En caso de renuncia de la candidatura de mayor puntuación, automáticamente
se procederá al nombramiento de la segunda o sucesivas candidaturas de mayor
puntuación.