BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 133 - Martes, 13 de julio de 2021
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desempeño en los mismos, que se producirá, en todo caso, a la finalización del proyecto,
incorporándose en ese momento al nuevo puesto.
5.6. Conforme a lo dispuesto en el apartado 2.2 del Acuerdo del Consejo de Gobierno
de la Universidad de Granada de 18 de diciembre de 2018, por el que se establece el
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Personal de Administración y Servicios
Funcionario de la Universidad de Granada. (Publicado por Resolución de 21 de enero de
2019. BOJA núm.16 de 24-1-2019, para facilitar la movilidad y promoción profesional del
personal de administración y servicios, a los puestos adjudicados en el presente concurso
no será de aplicación el plazo mínimo de ocupación de los puestos para poder participar
en otros concursos de provisión de puestos de trabajo a la que se refiere el artículo 79.2
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre y cuando, en el siguiente
concurso, opten a un nuevo puesto derivado de la entrada en vigor de la nueva RPT y no
haya sido convocado con anterioridad.
6. Norma final.
6.1. La interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias
que se planteen en ocasión de la aplicación de estas corresponderá a la Comisión de
Valoración.
6.2. Para la valoración de la experiencia profesional a la que se refiere el apartado B.2
del Baremo, el tiempo de desempeño en los puestos de la Unidad Centralizada de Limpieza
y en los puestos de las áreas de Apoyo Gestión Unidades, Área de Proyectos, Previsión
de Nuevas Necesidades y Área de Adecuaciones por motivos de Salud, adscritos a la
Unidad Orgánica de Gerencia, se considerarán prestados en el área funcional, la Unidad
Administrativa y el puesto tipo de igual denominación y nivel de intervalo de destino.
El desempeño de puestos de trabajo en otras Universidades Públicas de Andalucía
se considerará prestado en distinta área funcional.
6.2.bis. Igualmente, para aplicar el apartado B.2.2.1 del sector E4 se habrá de tener en
cuenta que los puestos tipo son los reflejados en la RPT en el apartado de denominación
del puesto y coinciden con la especialidad, excepto en los puestos de Laboratorio y
Mantenimiento, siendo la especialidad de los puestos de laboratorio el departamento,
área de conocimiento o Centro donde está ubicado el puesto y la especialidad de los
puestos de mantenimiento especializado los distintos oficios.
6.3. Cuando sea necesario para la valoración de los distintos méritos a que hace
referencia el Baremo, establecer equivalencias de grupos, niveles o áreas funcionales
entre puestos de la anterior estructura administrativa, la Comisión de Valoración
establecerá las mismas en base a lo dispuesto en la Resolución de la Gerencia de la
Universidad de Granada de fecha 1 de junio de 2005, por la que se hace pública la Tabla
de Equivalencias, en las Tablas 1 y 2 aprobadas por Acuerdo de la Mesa de Negociación
Sectorial del PAS en sesión de 17 de junio de 2021 y que pueden consultarse en la
siguiente dirección:
6.4.- A efectos de equivalencias de los servicios prestados como personal laboral
en la UGR, para las valoraciones o requisitos en los casos que corresponda, serán las
equivalentes a los puestos de funcionarios en los que se integra cada categoría, recogidos
en el Acuerdo de Funcionarización del PAS Laboral de la UGR, alcanzado en sesión de
Mesa de Negociación Sectorial del PAS de 4 de diciembre 2018.
6.5. De igual modo serán valoradas aquellas categorías que aparezcan a extinguir,
así como las no adscritas a ningún área funcional, recogidas en los convenios colectivos
de Universidades Públicas de Andalucía o estatales vigentes en las Universidades
Públicas hasta la firma de los anteriores, aún sin estar recogidas en el acuerdo de
funcionarización.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

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