Autoridades y personal Oposiciones, concursos y otras convocatorias. . (2021/107-8)
Resolución de 31 de mayo de 2021, de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, por la que se efectúa la convocatoria para la contratación de relevo indefinida a tiempo completo del puesto: Técnico/a de Gestión del Área de Música, Sevilla.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 107 - Lunes, 7 de junio de 2021
página 71
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas,
según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases, estudio del historial
profesional y pruebas selectivas. Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar
el número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los
interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 5 días naturales. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.
CRITERIO DE VALORACIÓN
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Experiencia mínima de dos años como intérprete en una orquesta sinfónica profesional de reconocido prestigio
y/o en gestión de proyectos culturales musicales, como jóvenes orquestas y/o coros, orquestas profesionales,
festivales de música, o equivalente (0,03 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes).
Nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL).
Formación complementaria en gestión cultural en el sector de la música o en temáticas relacionadas con la
interpretación o la investigación musical o equivalente (mínimo 25 horas por acción formativa) (0,002 puntos/hora).
3,75
0,5
0,25
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos)
PRUEBAS
Prueba teórica y prueba práctica de conocimiento y capacidad sobre el perfil del puesto en general.
PUNTUACIÓN
3,5
00193419
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): máximo 2 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 107 - Lunes, 7 de junio de 2021
página 71
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará un nuevo listado provisional de
excluidos y admitidos a la fase de entrevista (listado provisional núm. 2). Quedarán
admitidas para participar en la fase de entrevista un máximo de cinco candidaturas,
según orden de puntuación total obtenida en las dos primeras fases, estudio del historial
profesional y pruebas selectivas. Si varias candidaturas coinciden en puntuación en la
quinta posición del listado, accederán a la siguiente fase todas ellas, pudiendo superar
el número máximo de cinco candidaturas de acceso a la entrevista personal. Los
interesados podrán formular las alegaciones que a su derecho convengan en el plazo
de 5 días naturales. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará listado
definitivo de candidaturas admitidas a la fase de entrevista (listado definitivo núm. 2), que
servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
7.6. Fase III, Entrevista personal: La no comparecencia en la fecha y hora indicada
para la entrevista personal será causa de exclusión del proceso. Versará sobre los
requerimientos del puesto de trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado
de adecuación de la persona candidata a las características y competencias requeridas
para el puesto.
7.7. Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado con el resultado
del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada candidatura. El
Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato obtiene
al menos 5 puntos.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento Médico
de Vigilancia de la Salud.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.
8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4,5 puntos): no se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto a excepción de la experiencia.
CRITERIO DE VALORACIÓN
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Experiencia mínima de dos años como intérprete en una orquesta sinfónica profesional de reconocido prestigio
y/o en gestión de proyectos culturales musicales, como jóvenes orquestas y/o coros, orquestas profesionales,
festivales de música, o equivalente (0,03 puntos/mes) (No se valoran períodos inferiores al mes).
Nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL).
Formación complementaria en gestión cultural en el sector de la música o en temáticas relacionadas con la
interpretación o la investigación musical o equivalente (mínimo 25 horas por acción formativa) (0,002 puntos/hora).
3,75
0,5
0,25
B) Fase de pruebas selectivas (máximo 3,5 puntos)
PRUEBAS
Prueba teórica y prueba práctica de conocimiento y capacidad sobre el perfil del puesto en general.
PUNTUACIÓN
3,5
00193419
C) Fase de entrevista (versará sobre los requerimientos del puesto de trabajo previstos
en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona candidata a las
características y competencias requeridas para el puesto): máximo 2 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
