BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 70 - Jueves, 15 de abril de 2021
página 240

de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz
de Salud (BOJA núm. 54, de 16 de marzo de 2007), y la Orden de 10 de agosto de 2007
de la Consejería de Salud (BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el
anterior, modificada por la Orden de 21 de diciembre de 2015 de la Consejería de Salud
(BOJA núm. 252, de 31 de diciembre de 2015).
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta en el
seno de la Unidad:
1. V
 isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE
CARGO INTERMEDIO DE JEFE/A DE SECCIÓN FACULTATIVO DE NEUROCIRUGÍA
EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN MACARENA