BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 59 - Lunes, 29 de marzo de 2021
página 149

7. Proceso de selección:
a) Comprobación de requisitos mínimos para participar en el proceso de selección:
Las personas que reúnan los requisitos mínimos establecidos en el apartado 3
participarán en el proceso de selección.
Se publicará en la página web de IBIMA el listado provisional de las personas
admitidas y excluidas incluyendo en este último caso las causas de exclusión, figurando
como dato identificativo de cada candidatura las cuatro últimas cifras del DNI más letra. A
la misma se podrán presentar alegaciones en el plazo de 3 días hábiles, contados a partir
del siguiente a la fecha de publicación, las cuales se deben remitir por correo electrónico
a la dirección rrhh@ibima.eu, haciendo referencia en el asunto a la denominación de la
convocatoria.
Transcurrido dicho plazo y una vez analizadas, valoradas y respondidas las alegaciones
por la Comisión de Valoración, se publicará la lista definitiva de candidaturas que pasan a
la siguiente fase, la cual servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
b) Baremación de Méritos:
Esta fase encaminada a evaluar los requisitos valorables se iniciará con la evaluación
de los méritos presentados por las candidaturas que hayan superado la fase anterior de
cumplimiento de requisitos.
La puntuación máxima para esta fase será de máximo 80 puntos.
Pasarán a la siguiente fase de entrevista las cinco candidaturas que obtengan las
mejores puntuaciones en Baremo de Méritos. En caso de empate pasarán asimismo
todos aquellos que obtengan la misma puntuación que el quinto lugar.
Se publicará en la página web de IBIMA, listado provisional de las personas Admitidas
baremadas, figurando como dato identificativo de cada candidatura las cuatro últimas cifras
del DNI más letra, con la puntuación obtenida en esta fase. A la misma se podrán presentar
alegaciones en el plazo de 3 días hábiles, contados a partir del siguiente a la fecha de
publicación de la mencionada lista. Las alegaciones se deben remitir por correo electrónico
a la dirección rrhh@ibima.eu, haciendo referencia en el asunto de la convocatoria.
Transcurrido dicho plazo y una vez analizadas, valoradas y respondidas las
alegaciones, se publicará la lista definitiva de candidaturas que pasan a la siguiente fase.
c) Fase de entrevista:
Se realizarán diferentes entrevistas de selección por competencias, encaminadas a
identificar la persona que se adapte mejor a las siguientes competencias personales:
- Visión global y resolutiva.
- Autonomía e iniciativa en el desempeño de sus funciones.
- Riguroso/a y responsable.
- Con marcada vocación de servicio al resto de áreas de la Fundación y su entorno.
- Orientado/a a resultados.
- Habituada/o a la gestión del cambio.
La valoración máxima de este apartado es de este apartado se obtendra a través de
una realización de entrevista de selección, la puntuación máxima será de 20 puntos.
Designación: El proceso se resolverá mediante resolución de designación motivada
por parte de la persona titular de la Dirección Gerencia de la Fundación de FIMABIS. El
resultado se publicará en el página web de IBIMA.
Málaga, 23 de marzo de 2021.- El Director Gerente, José Miguel Guzmán de Damas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253 - 802X

http://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Para el análisis y valoración de las candidaturas, será preciso que sean aportadas las
titulaciones y certificados correspondientes a la formación académica y no académica
correspondiente. De forma adicional, para valorar la experiencia previa, es necesario que
sean aportadas las evidencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos mínimos
y/o valorables exigidos. Para ello, se aportará informe vida laboral actualizado, así como
los documentos puedan acreditar dicha experiencia tales como, contratos de trabajo,
certificados de empresa, etc.