C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 67
o Recursos y coste: Recursos propios.
o Cronología implantación: Anualmente
o Indicador de seguimiento: Nº reuniones realizadas.
8.- Calendario de actuaciones
2024
2025
2026
2027
2028
Acciones
SEM2
ACCIÓN 1: Difusión del Protocolo
Específico contra la Discriminación
y el Acoso.
SEM1
X
ACCIÓN 2.1.: Formación en
Diversidad para los miembros de
la comisión de negociación y
vigilancia.
SEM2
SEM1
X
SEM2
SEM1
X
SEM2
SEM
X
SEM2
X
X
X
X
X
ACCIÓN 2.2.: Sensibilización en
Diversidad para todos los
trabajadores de la EMTF.
X
X
X
X
ACCIÓN 3: Inclusión de la
Perspectiva LGTBI en las Políticas
de Recursos Humanos.
X
ACCIÓN 4: Comunicación en
Información del Canal de
Denuncias Anónimo.
X
ACCIÓN 5: Campañas de
Visibilización y Celebración de la
Diversidad. Campañas en
efemérides
X
X
X
X
X
ACCIÓN 6: Auditoría y Revisión de
Política de Inclusión.
X
X
X
X
9.- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
Para garantizar la correcta implementación y efectividad del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI en la Empresa Municipal de Transportes de
Fuenlabrada (EMTF), es fundamental establecer un sistema de seguimiento, evaluación y
revisión periódica. Este sistema permitirá medir el impacto de las acciones adoptadas,
identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos. A
continuación, se describe el mecanismo para llevar a cabo estas tareas de manera sistemática
y efectiva.
9.1. Responsables del seguimiento
BOCM-20250524-1
La Comisión de Igualdad será el órgano responsable de coordinar y supervisar el seguimiento
del plan. Esta comisión estará compuesta por representantes de la empresa y de la parte social,
y en caso de ser necesario, de especialistas en igualdad y diversidad externos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 67
o Recursos y coste: Recursos propios.
o Cronología implantación: Anualmente
o Indicador de seguimiento: Nº reuniones realizadas.
8.- Calendario de actuaciones
2024
2025
2026
2027
2028
Acciones
SEM2
ACCIÓN 1: Difusión del Protocolo
Específico contra la Discriminación
y el Acoso.
SEM1
X
ACCIÓN 2.1.: Formación en
Diversidad para los miembros de
la comisión de negociación y
vigilancia.
SEM2
SEM1
X
SEM2
SEM1
X
SEM2
SEM
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ACCIÓN 2.2.: Sensibilización en
Diversidad para todos los
trabajadores de la EMTF.
X
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ACCIÓN 3: Inclusión de la
Perspectiva LGTBI en las Políticas
de Recursos Humanos.
X
ACCIÓN 4: Comunicación en
Información del Canal de
Denuncias Anónimo.
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ACCIÓN 5: Campañas de
Visibilización y Celebración de la
Diversidad. Campañas en
efemérides
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ACCIÓN 6: Auditoría y Revisión de
Política de Inclusión.
X
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9.- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión.
Para garantizar la correcta implementación y efectividad del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI en la Empresa Municipal de Transportes de
Fuenlabrada (EMTF), es fundamental establecer un sistema de seguimiento, evaluación y
revisión periódica. Este sistema permitirá medir el impacto de las acciones adoptadas,
identificar áreas de mejora y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos. A
continuación, se describe el mecanismo para llevar a cabo estas tareas de manera sistemática
y efectiva.
9.1. Responsables del seguimiento
BOCM-20250524-1
La Comisión de Igualdad será el órgano responsable de coordinar y supervisar el seguimiento
del plan. Esta comisión estará compuesta por representantes de la empresa y de la parte social,
y en caso de ser necesario, de especialistas en igualdad y diversidad externos.
