C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
67 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 66
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
o Objetivo: Garantizar que las personas LGTBI tengan acceso equitativo a todas
las oportunidades laborales y beneficios, como cualquier otro trabajador o
trabajadora.
o Responsable: RRHH
o
Recursos y coste. Recursos propios.
o Cronología implantación. S1 2025
o Indicador de seguimiento. Análisis y nº de permisos concedidos.
5. Creación de un Canal de Denuncias Anónimo
o Acción: Establecer un canal de denuncias confidencial y anónimo donde las
personas trabajadoras puedan reportar situaciones de acoso, discriminación o
cualquier forma de trato desigual.
o Objetivo: Facilitar un mecanismo seguro para que los trabajadores LGTBI
puedan denunciar cualquier violación a sus derechos sin temor a represalias.
o Responsable. RRHH
o Recursos y coste. Utilización del canal de denuncias ya establecido para
whistleblowing.
o Cronología implantación: S1 2025
o Indicador de seguimiento: Canal de denuncias implementado. Comunicación
a empleados y empleadass realizada.
6. Campañas de visibilización y celebración de la Diversidad
o Acción: Implementar campañas internas y externas para visibilizar la diversidad
y el respeto hacia las personas LGTBI, incluyendo la celebración de días
conmemorativos como el Día del Orgullo LGTBI.
o Objetivo: Crear un entorno de trabajo donde se celebre y respete la diversidad,
y donde las personas LGTBI puedan sentirse seguras y orgullosas de su
identidad.
o Responsable: RRHH-Comunicación-Informática RRSS- Comisión igualdad
RLT
o
Recursos y coste: Recursos propios.
o Cronología implantación: al menos 1 vez al año
7. Auditoría y Revisión de Políticas de Inclusión
o Acción: Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la efectividad de las
políticas de inclusión y no discriminación, y ajustar las medidas según los
resultados obtenidos.
o Objetivo: Asegurar que las acciones del plan se implementan correctamente y
están logrando los objetivos previstos.
o Responsable: RRHH - Comisión igualdad RLT
BOCM-20250524-1
o Indicador de seguimiento: Nº de campañas realizadas
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 66
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
o Objetivo: Garantizar que las personas LGTBI tengan acceso equitativo a todas
las oportunidades laborales y beneficios, como cualquier otro trabajador o
trabajadora.
o Responsable: RRHH
o
Recursos y coste. Recursos propios.
o Cronología implantación. S1 2025
o Indicador de seguimiento. Análisis y nº de permisos concedidos.
5. Creación de un Canal de Denuncias Anónimo
o Acción: Establecer un canal de denuncias confidencial y anónimo donde las
personas trabajadoras puedan reportar situaciones de acoso, discriminación o
cualquier forma de trato desigual.
o Objetivo: Facilitar un mecanismo seguro para que los trabajadores LGTBI
puedan denunciar cualquier violación a sus derechos sin temor a represalias.
o Responsable. RRHH
o Recursos y coste. Utilización del canal de denuncias ya establecido para
whistleblowing.
o Cronología implantación: S1 2025
o Indicador de seguimiento: Canal de denuncias implementado. Comunicación
a empleados y empleadass realizada.
6. Campañas de visibilización y celebración de la Diversidad
o Acción: Implementar campañas internas y externas para visibilizar la diversidad
y el respeto hacia las personas LGTBI, incluyendo la celebración de días
conmemorativos como el Día del Orgullo LGTBI.
o Objetivo: Crear un entorno de trabajo donde se celebre y respete la diversidad,
y donde las personas LGTBI puedan sentirse seguras y orgullosas de su
identidad.
o Responsable: RRHH-Comunicación-Informática RRSS- Comisión igualdad
RLT
o
Recursos y coste: Recursos propios.
o Cronología implantación: al menos 1 vez al año
7. Auditoría y Revisión de Políticas de Inclusión
o Acción: Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la efectividad de las
políticas de inclusión y no discriminación, y ajustar las medidas según los
resultados obtenidos.
o Objetivo: Asegurar que las acciones del plan se implementan correctamente y
están logrando los objetivos previstos.
o Responsable: RRHH - Comisión igualdad RLT
BOCM-20250524-1
o Indicador de seguimiento: Nº de campañas realizadas
