C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
67 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 65
de expresar su orientación sexual o identidad de género sin temor a represalias o
prejuicios.
Seguimiento del Plan
x Implementar un sistema de seguimiento y evaluación continua del plan, que permita
medir el progreso de las acciones y garantizar que se están alcanzando los objetivos de
igualdad y no discriminación.
En el PLAN DE ACCIÓN DE LA EMTF detallamos las medidas concretas que se implementarán
para cumplir con las líneas estratégicas y alcanzar los objetivos del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI. Las acciones previstas son las siguientes:
1. Desarrollo de un Protocolo Específico contra la Discriminación y el Acoso
2.
o Acción: Elaborar y difundir un protocolo interno para la gestión de situaciones
de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de
género.
o Objetivo: Garantizar un entorno laboral seguro, libre de discriminación, donde
el personal afectado pueda denunciar cualquier incidente con plena
confidencialidad y recibir el apoyo adecuado.
o Responsable. RRHH, Comisión igualdad RLT y comunicación interna.
o
Recursos y coste. Recursos propios.
o Cronología implantación. 2º Semestre 2024 y recordatorios una vez al año
durante el plan.
o Indicador de seguimiento. Comunicaciones a trabajadores y trabajadoras
realizadas
3. Formación y sensibilización en Diversidad para Todo el Personal
o Acción: Organizar programas de información y/o formación sobre diversidad
LGTBI dirigidos al personal, incluidos los mandos intermedios y dirección.
o Objetivo: Aumentar el nivel de conocimiento y sensibilización del personal,
eliminando estereotipos y prejuicios, y promoviendo una cultura de respeto hacia
la diversidad.
o Responsable. RRHH y Comisión igualdad RLT
o
Recursos y coste. Recursos internos y formación bonificada.
o Cronología implantación. 2025
o Indicador de seguimiento. Nº de personas formadas
4. Inclusión de la Perspectiva LGTBI en las Políticas de Recursos Humanos
BOCM-20250524-1
o Acción: Revisar las políticas de contratación, promoción, formación y beneficios
laborales para asegurar que no existan prácticas discriminatorias y que se
favorezca
la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 123
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 65
de expresar su orientación sexual o identidad de género sin temor a represalias o
prejuicios.
Seguimiento del Plan
x Implementar un sistema de seguimiento y evaluación continua del plan, que permita
medir el progreso de las acciones y garantizar que se están alcanzando los objetivos de
igualdad y no discriminación.
En el PLAN DE ACCIÓN DE LA EMTF detallamos las medidas concretas que se implementarán
para cumplir con las líneas estratégicas y alcanzar los objetivos del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI. Las acciones previstas son las siguientes:
1. Desarrollo de un Protocolo Específico contra la Discriminación y el Acoso
2.
o Acción: Elaborar y difundir un protocolo interno para la gestión de situaciones
de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de
género.
o Objetivo: Garantizar un entorno laboral seguro, libre de discriminación, donde
el personal afectado pueda denunciar cualquier incidente con plena
confidencialidad y recibir el apoyo adecuado.
o Responsable. RRHH, Comisión igualdad RLT y comunicación interna.
o
Recursos y coste. Recursos propios.
o Cronología implantación. 2º Semestre 2024 y recordatorios una vez al año
durante el plan.
o Indicador de seguimiento. Comunicaciones a trabajadores y trabajadoras
realizadas
3. Formación y sensibilización en Diversidad para Todo el Personal
o Acción: Organizar programas de información y/o formación sobre diversidad
LGTBI dirigidos al personal, incluidos los mandos intermedios y dirección.
o Objetivo: Aumentar el nivel de conocimiento y sensibilización del personal,
eliminando estereotipos y prejuicios, y promoviendo una cultura de respeto hacia
la diversidad.
o Responsable. RRHH y Comisión igualdad RLT
o
Recursos y coste. Recursos internos y formación bonificada.
o Cronología implantación. 2025
o Indicador de seguimiento. Nº de personas formadas
4. Inclusión de la Perspectiva LGTBI en las Políticas de Recursos Humanos
BOCM-20250524-1
o Acción: Revisar las políticas de contratación, promoción, formación y beneficios
laborales para asegurar que no existan prácticas discriminatorias y que se
favorezca
la igualdad de oportunidades para las personas LGTBI.
