C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 64
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
Evaluación de las Políticas Existentes
o A pesar de que se existen políticas de igualdad en la EMTF, no existen políticas concretas
para el colectivo LGTBI, se hace necesario por tanto, desarrollar nuevas políticas y
protocolos que garanticen la protección de los derechos del colectivo y promuevan un
entorno laboral seguro e inclusivo.
Recursos Disponibles para la Implementación del Plan
o La EMTF cuenta con el apoyo necesario de agentes externos, como asociaciones LGTBI
o expertos en igualdad y diversidad del ayuntamiento de Fuenlabrada para desarrollar
acciones concretas que considere necesaria.
7.- Objetivo, Líneas estratégicas y plan de acción.
OBJETIVO GENERAL
GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA PARA LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS
DE LAS PERSONAS LGTBI EN LA EMT DE FUENLABRADA
Los OBJETIVOS ESPECÍFICOS son los siguientes:
1. Establecer políticas específicas de Tolerancia 0 respecto a la discriminación y/o el acoso por
motivos discriminatorios a razón de la identidad/expresión de género, orientación o
características sexuales.
2. Favorecer entornos de trabajo libres y respetuosos para las personas del colectivo LGTBI.
3. Sensibilizar a la plantilla en materia de derechos e igualdad de oportunidades de las personas
del colectivo LGTBI, especialmente de las personas trans.
4. Promocionar estrategias o actuaciones que impulsen la visibilidad de las personas del colectivo
LGTBI
Las LÍNEAS ESTRATÉGICAS responden a las conclusiones del diagnóstico realizado y buscan
promover una cultura organizativa inclusiva, libre de discriminación, y respetuosa con la
diversidad, y principalmente son:
Promoción de la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación
x Garantizar que todas las personas LGTBI tengan las mismas oportunidades de acceso,
desarrollo y promoción en la EMTF, eliminando cualquier barrera que pueda limitar su
participación plena y efectiva en el entorno laboral.
Fomento de la Visibilidad y el Respeto por la Diversidad
x Promover la visibilidad de las personas LGTBI en la empresa, asegurando que su
identidad sea respetada y reconocida, y creando espacios donde puedan sentirse libres
BOCM-20250524-1
Sensibilización y Formación del Personal en Diversidad LGTBI
x Fomentar la formación y sensibilización de todo el personal, incluyendo la dirección y
mandos intermedios, en temas de diversidad sexual y de género, para eliminar prejuicios
y fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
x
Prevención y Actuación ante el Acoso y Discriminación
x Establecer mecanismos eficaces para la prevención, detección y gestión de situaciones
de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género,
garantizando que el personal LGTBI pueda trabajar en un entorno seguro y respetuoso.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 64
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
Evaluación de las Políticas Existentes
o A pesar de que se existen políticas de igualdad en la EMTF, no existen políticas concretas
para el colectivo LGTBI, se hace necesario por tanto, desarrollar nuevas políticas y
protocolos que garanticen la protección de los derechos del colectivo y promuevan un
entorno laboral seguro e inclusivo.
Recursos Disponibles para la Implementación del Plan
o La EMTF cuenta con el apoyo necesario de agentes externos, como asociaciones LGTBI
o expertos en igualdad y diversidad del ayuntamiento de Fuenlabrada para desarrollar
acciones concretas que considere necesaria.
7.- Objetivo, Líneas estratégicas y plan de acción.
OBJETIVO GENERAL
GARANTIZAR LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA PARA LA GARANTÍA DE LOS DERECHOS
DE LAS PERSONAS LGTBI EN LA EMT DE FUENLABRADA
Los OBJETIVOS ESPECÍFICOS son los siguientes:
1. Establecer políticas específicas de Tolerancia 0 respecto a la discriminación y/o el acoso por
motivos discriminatorios a razón de la identidad/expresión de género, orientación o
características sexuales.
2. Favorecer entornos de trabajo libres y respetuosos para las personas del colectivo LGTBI.
3. Sensibilizar a la plantilla en materia de derechos e igualdad de oportunidades de las personas
del colectivo LGTBI, especialmente de las personas trans.
4. Promocionar estrategias o actuaciones que impulsen la visibilidad de las personas del colectivo
LGTBI
Las LÍNEAS ESTRATÉGICAS responden a las conclusiones del diagnóstico realizado y buscan
promover una cultura organizativa inclusiva, libre de discriminación, y respetuosa con la
diversidad, y principalmente son:
Promoción de la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación
x Garantizar que todas las personas LGTBI tengan las mismas oportunidades de acceso,
desarrollo y promoción en la EMTF, eliminando cualquier barrera que pueda limitar su
participación plena y efectiva en el entorno laboral.
Fomento de la Visibilidad y el Respeto por la Diversidad
x Promover la visibilidad de las personas LGTBI en la empresa, asegurando que su
identidad sea respetada y reconocida, y creando espacios donde puedan sentirse libres
BOCM-20250524-1
Sensibilización y Formación del Personal en Diversidad LGTBI
x Fomentar la formación y sensibilización de todo el personal, incluyendo la dirección y
mandos intermedios, en temas de diversidad sexual y de género, para eliminar prejuicios
y fomentar un entorno de trabajo inclusivo.
x
Prevención y Actuación ante el Acoso y Discriminación
x Establecer mecanismos eficaces para la prevención, detección y gestión de situaciones
de acoso o discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género,
garantizando que el personal LGTBI pueda trabajar en un entorno seguro y respetuoso.
