C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 61
reemplazadas por el órgano de representación legal y/o sindical de la plantilla de conformidad
con su régimen de funcionamiento interno. En el supuesto de sustitución se formalizará por
escrito la fecha de la sustitución y motivo, indicando nombre, apellidos, DNI y cargo tanto de la
persona saliente, como de la entrante.
5.- Ámbito personal, territorial y temporal.
Para garantizar la correcta implementación y el alcance efectivo del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI en la Empresa Municipal de Transportes de
Fuenlabrada (EMTF), es fundamental definir claramente su ámbito de aplicación en tres
dimensiones: personal, territorial y temporal. Esto permite delimitar quiénes están incluidos,
dónde se aplican las medidas y durante cuánto tiempo estará vigente el plan.
1. Ámbito Personal
El Plan de Igualdad y No Discriminación está dirigido a todas las personas que forman parte de
la Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada, con el objetivo de asegurar la igualdad de
trato y oportunidades, así como la no discriminación en función de la orientación sexual, identidad
de género o expresión de género. Esto incluye:
x
Todo el personal de la EMTF: El plan se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras
de la EMTF de Fuenlabrada, independientemente de su tipo de contrato, antigüedad o
categoría profesional. Esto incluye tanto al personal a tiempo completo como a tiempo
parcial, indefinido o temporal.
x
Directivos y personal de mando: El plan también cubre a los cargos directivos y
responsables de equipo, quienes tienen una responsabilidad adicional en la
implementación de las políticas de igualdad y no discriminación, y deben garantizar que
se respeten los derechos de las personas LGTBI en todos los niveles de la empresa.
x
Nuevas incorporaciones: Todo el personal que se incorpore a la EMTF durante la
vigencia del plan, ya sea mediante contratación directa o subcontratación, estará
también sujeto a las políticas de igualdad y no discriminación establecidas en el
documento.
x
El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
también se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a
disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.
2. Ámbito Territorial
x
Todas las instalaciones y oficinas de la EMT de Fuenlabrada dentro del municipio.
Esto comprende cocheras, oficinas administrativas y cualquier otra instalación física
donde las personas trabajadoras desarrollen sus actividades.
x
Operaciones en la vía pública: Las medidas del plan también se extienden a las
actividades de los trabajadores y trabajadoras que operan los servicios de transporte en
el municipio de Fuenlabrada, ya que deben respetarse las normativas de igualdad y no
discriminación en todas las interacciones, tanto internas como con los usuarios del
transporte.
BOCM-20250524-1
El ámbito territorial de aplicación del plan abarca todos los centros de trabajo y operaciones de
la Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada, lo que incluye:
B.O.C.M. Núm. 123
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
Pág. 61
reemplazadas por el órgano de representación legal y/o sindical de la plantilla de conformidad
con su régimen de funcionamiento interno. En el supuesto de sustitución se formalizará por
escrito la fecha de la sustitución y motivo, indicando nombre, apellidos, DNI y cargo tanto de la
persona saliente, como de la entrante.
5.- Ámbito personal, territorial y temporal.
Para garantizar la correcta implementación y el alcance efectivo del Plan de Igualdad y No
Discriminación de las Personas LGTBI en la Empresa Municipal de Transportes de
Fuenlabrada (EMTF), es fundamental definir claramente su ámbito de aplicación en tres
dimensiones: personal, territorial y temporal. Esto permite delimitar quiénes están incluidos,
dónde se aplican las medidas y durante cuánto tiempo estará vigente el plan.
1. Ámbito Personal
El Plan de Igualdad y No Discriminación está dirigido a todas las personas que forman parte de
la Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada, con el objetivo de asegurar la igualdad de
trato y oportunidades, así como la no discriminación en función de la orientación sexual, identidad
de género o expresión de género. Esto incluye:
x
Todo el personal de la EMTF: El plan se aplica a todos los trabajadores y trabajadoras
de la EMTF de Fuenlabrada, independientemente de su tipo de contrato, antigüedad o
categoría profesional. Esto incluye tanto al personal a tiempo completo como a tiempo
parcial, indefinido o temporal.
x
Directivos y personal de mando: El plan también cubre a los cargos directivos y
responsables de equipo, quienes tienen una responsabilidad adicional en la
implementación de las políticas de igualdad y no discriminación, y deben garantizar que
se respeten los derechos de las personas LGTBI en todos los niveles de la empresa.
x
Nuevas incorporaciones: Todo el personal que se incorpore a la EMTF durante la
vigencia del plan, ya sea mediante contratación directa o subcontratación, estará
también sujeto a las políticas de igualdad y no discriminación establecidas en el
documento.
x
El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI
también se aplicará a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a
disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.
2. Ámbito Territorial
x
Todas las instalaciones y oficinas de la EMT de Fuenlabrada dentro del municipio.
Esto comprende cocheras, oficinas administrativas y cualquier otra instalación física
donde las personas trabajadoras desarrollen sus actividades.
x
Operaciones en la vía pública: Las medidas del plan también se extienden a las
actividades de los trabajadores y trabajadoras que operan los servicios de transporte en
el municipio de Fuenlabrada, ya que deben respetarse las normativas de igualdad y no
discriminación en todas las interacciones, tanto internas como con los usuarios del
transporte.
BOCM-20250524-1
El ámbito territorial de aplicación del plan abarca todos los centros de trabajo y operaciones de
la Empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada, lo que incluye:
