C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250524-1)
Convenio colectivo – Resolución de 10 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Municipal de Transportes de Fuenlabrada (Código número 28001412011985)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 26
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
El tiempo destinado a la formación en materia de prevención de riesgos laborales será parte del
tiempo destinado a formación profesional de la plantilla en los términos establecidos en el
presente Convenio.
Artículo 26.- Vigilancia de la salud.
En materia de vigilancia y salud será de aplicación lo establecido en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y legislación concordante, así como lo dispuesto por la Empresa en la materia.
Se establece, con carácter obligatorio para todos/as los/las conductores/as perceptores/as de la
Empresa un reconocimiento médico anual y gratuito. Además, para este colectivo, este
reconocimiento será obligatorio en los siguientes casos:
1.
2.
3.
4.
Contratación de nuevo ingreso.
Incorporación tras un periodo I.T. prolongado.
Cuando sea necesario para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo.
Cuando el posible estado de salud de el/la trabajador/a pueda entrañar riesgo para el
resto de los trabajadores/as, usuarios o ciudadanos.
5. Aquellos otros casos establecidos por la ley.
Para el resto del personal, la Empresa garantizará controles anuales de salud, siendo la
realización de estos voluntarios por parte de los/las trabajadores/as, a excepción de aquellos
supuestos recogidos en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales y con las condiciones que el propio artículo establece.
Capítulo 7 – Formación Profesional.
Artículo 27.- Formación.
La Empresa reconoce el derecho a la formación profesional como un derecho de todo el personal,
vinculado a la mejora en el desempeño de las funciones y tareas inherentes a los puestos, y a
su desarrollo profesional y a su empleabilidad.
La acreditación de la asistencia a las acciones formativas, así como el aprovechamiento obtenido
en las mismas será obligatorio.
27.1 Formación obligatoria.
La Empresa se obliga a impartir a la plantilla la formación necesaria para su adaptación a las
modificaciones operadas en el puesto de trabajo que supongan la introducción de nuevas
tecnologías y sistemas, o el uso de herramientas o dispositivos y sean sustancialmente diferentes
a los actuales.
Tendrá la consideración de formación obligatoria la necesaria para la renovación de las
autorizaciones administrativas para conducir, la adecuada para la obtención y mantenimiento de
la capacitación profesional y toda la que sea requerida periódicamente para el desarrollo habitual
de las prestaciones inherentes al puesto en las condiciones reflejadas conforme a la regulación
establecida en la presente normativa. Esta formación es de carácter obligatorio para toda la
plantilla.
BOCM-20250524-1
Toda la formación tendrá lugar y se adaptará a la operativa indicada por la empresa. Las horas
de formación, que se realicen fuera de la jornada de trabajo serán abonadas conforme al Anexo
I.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 26
SÁBADO 24 DE MAYO DE 2025
B.O.C.M. Núm. 123
El tiempo destinado a la formación en materia de prevención de riesgos laborales será parte del
tiempo destinado a formación profesional de la plantilla en los términos establecidos en el
presente Convenio.
Artículo 26.- Vigilancia de la salud.
En materia de vigilancia y salud será de aplicación lo establecido en la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y legislación concordante, así como lo dispuesto por la Empresa en la materia.
Se establece, con carácter obligatorio para todos/as los/las conductores/as perceptores/as de la
Empresa un reconocimiento médico anual y gratuito. Además, para este colectivo, este
reconocimiento será obligatorio en los siguientes casos:
1.
2.
3.
4.
Contratación de nuevo ingreso.
Incorporación tras un periodo I.T. prolongado.
Cuando sea necesario para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo.
Cuando el posible estado de salud de el/la trabajador/a pueda entrañar riesgo para el
resto de los trabajadores/as, usuarios o ciudadanos.
5. Aquellos otros casos establecidos por la ley.
Para el resto del personal, la Empresa garantizará controles anuales de salud, siendo la
realización de estos voluntarios por parte de los/las trabajadores/as, a excepción de aquellos
supuestos recogidos en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales y con las condiciones que el propio artículo establece.
Capítulo 7 – Formación Profesional.
Artículo 27.- Formación.
La Empresa reconoce el derecho a la formación profesional como un derecho de todo el personal,
vinculado a la mejora en el desempeño de las funciones y tareas inherentes a los puestos, y a
su desarrollo profesional y a su empleabilidad.
La acreditación de la asistencia a las acciones formativas, así como el aprovechamiento obtenido
en las mismas será obligatorio.
27.1 Formación obligatoria.
La Empresa se obliga a impartir a la plantilla la formación necesaria para su adaptación a las
modificaciones operadas en el puesto de trabajo que supongan la introducción de nuevas
tecnologías y sistemas, o el uso de herramientas o dispositivos y sean sustancialmente diferentes
a los actuales.
Tendrá la consideración de formación obligatoria la necesaria para la renovación de las
autorizaciones administrativas para conducir, la adecuada para la obtención y mantenimiento de
la capacitación profesional y toda la que sea requerida periódicamente para el desarrollo habitual
de las prestaciones inherentes al puesto en las condiciones reflejadas conforme a la regulación
establecida en la presente normativa. Esta formación es de carácter obligatorio para toda la
plantilla.
BOCM-20250524-1
Toda la formación tendrá lugar y se adaptará a la operativa indicada por la empresa. Las horas
de formación, que se realicen fuera de la jornada de trabajo serán abonadas conforme al Anexo
I.
