C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20250215-3)
Convenio colectivo – Resolución de 22 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Servimedia, S. A. (Código número 28012712012004)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 39
SÁBADO 15 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 61
Límites: con carácter general no se podrán superar las 80 horas al año, si bien en este límite no se
computan aquellas que son necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios urgentes, o aquellas que son compensadas mediante descanso.
Procedimiento de control: será responsabilidad directa del responsable de departamento/sección
tanto la correcta solicitud a los trabajadores de estas horas extras como la gestión de su
compensación entregando mensualmente un informe al departamento de Personas/Dirección
General para su auditoría.
Borrador de plantilla:
PROCEDIMIENTO DE CONTROL/COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
TRABAJADOR
DEPARTAMENTO:
RELACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS:
DIA
NÚMERO DE
HORAS
MOTIVO
Total Horas
RELACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS:
DIA
NÚMERO DE
HORAS
Total Horas
Fecha y CONFORME GERENCIA
Excepciones a la hora de la compensación de horas extraordinarias:
- Viajes standard: como regla general no se computarán horas extras, siendo aplicable no obstante
la norma no escrita según la cual en el caso de viajes cuya vuelta sea posterior a las 21.00 horas la
empresa será flexible en la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo al día siguiente.
- Viajes especiales (ej. elecciones, Pekin…): la empresa estudiará el caso concreto y compensará al
trabajador según criterios de sentido común previo acuerdo con el trabajador.
Siendo el día 11 de octubre de 2024, ambas representaciones muestran su conformidad y acuerdo
con lo negociado en el presente convenio colectivo, firmando el presente por triplicado para su
posterior registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
b) Por el Comité de Empresa:
Fdo.: José Manuel González Huesa
Fdo. Ana Gómez Quintana
Fdo.: Pablo Andrés Iglesias Moreno
Fdo.: Susana Gallego Rodil
Fdo.: Estela Cerezo Arteaga
Fdo.: Mario García Ramírez
(03/1.174/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250215-3
a) Por la empresa
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 39
SÁBADO 15 DE FEBRERO DE 2025
Pág. 61
Límites: con carácter general no se podrán superar las 80 horas al año, si bien en este límite no se
computan aquellas que son necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños
extraordinarios urgentes, o aquellas que son compensadas mediante descanso.
Procedimiento de control: será responsabilidad directa del responsable de departamento/sección
tanto la correcta solicitud a los trabajadores de estas horas extras como la gestión de su
compensación entregando mensualmente un informe al departamento de Personas/Dirección
General para su auditoría.
Borrador de plantilla:
PROCEDIMIENTO DE CONTROL/COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
TRABAJADOR
DEPARTAMENTO:
RELACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS:
DIA
NÚMERO DE
HORAS
MOTIVO
Total Horas
RELACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS COMPENSADAS:
DIA
NÚMERO DE
HORAS
Total Horas
Fecha y CONFORME GERENCIA
Excepciones a la hora de la compensación de horas extraordinarias:
- Viajes standard: como regla general no se computarán horas extras, siendo aplicable no obstante
la norma no escrita según la cual en el caso de viajes cuya vuelta sea posterior a las 21.00 horas la
empresa será flexible en la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo al día siguiente.
- Viajes especiales (ej. elecciones, Pekin…): la empresa estudiará el caso concreto y compensará al
trabajador según criterios de sentido común previo acuerdo con el trabajador.
Siendo el día 11 de octubre de 2024, ambas representaciones muestran su conformidad y acuerdo
con lo negociado en el presente convenio colectivo, firmando el presente por triplicado para su
posterior registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
b) Por el Comité de Empresa:
Fdo.: José Manuel González Huesa
Fdo. Ana Gómez Quintana
Fdo.: Pablo Andrés Iglesias Moreno
Fdo.: Susana Gallego Rodil
Fdo.: Estela Cerezo Arteaga
Fdo.: Mario García Ramírez
(03/1.174/25)
http://www.bocm.es
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
D. L.: M. 19.462-1983
ISSN 1989-4791
BOCM-20250215-3
a) Por la empresa
