BOCM
B.O.C.M. Núm. 149

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023

Pág. 119

Los trabajadores que estén afectados por carencia de incentivo o prima cobrarán la media de prima
o incentivo de los tres meses anteriores al mes que precede a las vacaciones.
En el supuesto de que el trabajador, se encontrase en situación de Incapacidad Transitoria (Baja)
iniciada con anterioridad al inicio de las vacaciones o durante las mismas, a su reingreso tendrá
derecho al disfrute de sus vacaciones conforme a la ley, pactando la fecha con su Responsable
inmediato.
Todo aquel trabajador que por su fecha de incorporación ó reincorporación de excedencia no le
corresponda el disfrute íntegro del período de vacaciones, podrá optar entre disfrutar los días que le
falten como permiso no retribuido ó aceptar la oferta de la empresa (si la hubiese) de recuperar
dichos días.

28. Permisos no retribuidos.
Los trabajadores tendrán derecho a cinco días no retribuidos al año por asuntos particulares. Para
utilizar este derecho deberán avisar con la máxima antelación y como mínimo con veinticuatro horas.
Podrá optar el interesado por recuperar el tiempo, siempre y cuando las condiciones de su trabajo
se lo permitan.
Cuando se considere que hay exceso de peticiones se reunirán la Representación Legal de los
Trabajadores y la Dirección para analizar y solventar la cuestión.
29. Flexibilidad para estudios
Los trabajadores que estén realizando estudios en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio
de Educación para la obtención de un título académico, a tenor de la Ley General de Educación, así

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27. Licencias y Permisos
En el supuesto de que, por la causa que fuere, un trabajador no pudiera acudir al trabajo deberá
ponerlo en conocimiento del Departamento de Recursos Humanos a través del teléfono, sin perjuicio
de aportar posteriormente la documentación que acredite la razón de su ausencia o retraso al
trabajo.
El trabajador de ZF CV Distribution Spain S.L. afectado por el presente Convenio, siempre que avise
con la posible antelación y lo justifique adecuadamente, tendrá los siguientes permisos retribuidos
(incluyéndose los complementos saláriales personales, de puesto de trabajo y de cantidad o calidad,
excepto horas extras, tomando como base la media del mes anterior):
1. En caso de fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, abuelos, nietos, cónyuge o
hermanos, tres días naturales.
2. En caso de fallecimiento de abuelos políticos, cuñados, nueras o yernos, dos días naturales.
3. En caso de fallecimiento de tíos y sobrinos, un día natural.
4. En caso de nacimiento y/o adopción de un hijo se regirá por lo previsto en el artículo 48 de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores vigente.
5. En caso de enfermedad grave del cónyuge, hijo, padre o madre, nietos, abuelos o hermanos,
de uno u otro cónyuge, dos días laborables.
6. En caso de matrimonio de hijos, padres y hermanos, un día natural.
7. En caso de nacimiento de nietos, un día natural.
Para los casos señalados en los apartados 1, 2, 4, 5 y 6 si hubiera que desplazarse, se
concederán como retribuidos dos días naturales.
8. En caso de operaciones que no requieran hospitalización, de cónyuge e hijos un día natural.
9. Por matrimonio, diecinueve días de permiso ininterrumpidos, teniendo el trabajador opción a
elegir la fecha de disfrute.
10. Por consulta médica, el tiempo necesario, no superando tres horas para consultas en Torrejón,
cuatro horas en Alcalá y pueblos limítrofes y cinco en Madrid.
11. En caso de traslado de domicilio habitual, un día.
12. El trabajador que está estudiando dispondrá de un día laborable por examen, hasta un máximo
de doce días anuales, para todos los estudios que se cursen en centros oficiales o reconocidos
por el Ministerio de Educación y Ciencia para la obtención de un título académico, a tenor de la
Ley General de Educación, así como los que concurran a oposiciones para ingresar en el
cuerpo de funcionarios públicos.
13. Por el tiempo indispensable para el ejercicio de un deber inexcusable, público y personal
(comparecencias en juicios como parte o como testigo y citaciones obligatorias de la
Administración).
14. Por el tiempo necesario en caso de acompañar al cónyuge, hijos o padres al médico especialista
y hospitales, siempre y cuando exista convivencia.
15. Se dispondrán de 5 horas retribuidas al año para asuntos propios. Cuando se considere que
hay exceso de peticiones se reunirá la Representación Legal de los trabajadores y la Dirección
para analizar y solventar la cuestión.
El personal de ETT tendrá derecho a los puntos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14 de
Licencias y Permisos.