BOCM
B.O.C.M. Núm. 149

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE JUNIO DE 2023

Pág. 93

El disfrute de los permisos retribuidos previstos en este artículo tendrá lugar el primer día laborable
cuando el permiso a iniciar y el hecho causante coincidan con un día festivo.
Ninguno de los permisos contemplados en este artículo quedará suspendido o interrumpido por una
situación de IT, por lo que no gozarán de derecho a disfrute posterior al día del hecho causante.
El disfrute de vacaciones y de cualquiera de los permisos recogidos en el presente artículo se
solaparán sin son coincidentes en el tiempo. Ninguno de ellos interrumpirá o suspenderá el disfrute
de otro permiso con el que coincida.
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio, o registro oficial de pareja de hecho.
b) Cinco días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja
de hecho o de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad. Cuando por
estos motivos el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento fuera de la comunidad
autónoma en la que preste sus servicios, el plazo podrá ampliarse por el tiempo indispensable,
hasta un máximo de siete días naturales. Sin perjuicio de lo recogido previamente en relación
con los permisos retribuidos de este artículo, en el caso del permiso de fallecimiento o por
enfermedad, se estará a la flexibilidad en el disfrute de los días, tratando de la necesidad de la
persona trabajadora entre ésta y el área de Personas,
c) Dos días laborables por traslado de domicilio habitual.
d) Un día natural por matrimonio de hijos.
e) Para la realización de funciones sindicales o de representación del personal: quince horas al
mes.
f)

El tiempo indispensable:
x Para dar cumplimiento a un deber de carácter público
x Para la realización de exámenes para la obtención de un título académico
x Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban
realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2. Licencias por nacimiento y cuidado del menor. Las personas trabajadoras de MERCASA tendrán
derecho a una licencia de diecisiete semanas por nacimiento de un hijo, siendo la decimoséptima
semana a cargo de la empresa. En caso de parto múltiple disfrutarán de dos semanas más por cada
hijo a partir del segundo. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier
motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el progenitor tendrá derecho
a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones
íntegras.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo
con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla
doce meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en
media hora al inicio y media al final de la jornada o en una hora al inicio o al final, con la misma
finalidad, o acumularlo en jornadas completas. En caso de acumulación de este permiso, éste será
de 20 días laborables ininterrumpidos.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este
derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.

3. Permisos a recuperar y permisos no retribuidos
a)

Los trabajadores/as de MERCASA tendrán derecho a disfrutar, a lo largo de cada año, de hasta
4 días de libre disposición por asuntos propios, de acuerdo con su Director. Su recuperación se
hará dentro de los dos meses siguientes a su disfrute, con el límite del 31 de diciembre.

BOCM-20230624-5

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la
misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla
doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.