BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 19 DE JUNIO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 144

políticos, y de dieciséis horas al año para familiares directos (abuelos, padres, hermanos y
nietos, tanto naturales como políticos).
h) Un día natural por matrimonio u ordenación religiosa de hijos, padres y hermanos, tanto naturales como políticos.
i)

Un día hábil por traslado de domicilio habitual.

j)

Tiempo necesario para cumplimiento de un deber público, y hasta media jornada para tramitar
el documento nacional de identidad.

k) Tiempo necesario para acudir a consulta médica de la seguridad social y hasta un total de
dieciséis horas anuales para acudir a consulta médica de carácter privado, o bien, para acompañamiento de hijos menores de edad a consulta médica de la seguridad social o consulta
médica de carácter privado.
l)

Tiempo necesario para acudir a exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud y evaluación de cursos organizados en centros oficiales.

m) Se conceden ocho horas anuales retribuidas para necesidades personales.
n) Cuatro horas para la realización de los trámites necesarios para la renovación del carnet de
conducir siempre que dicho carnet sea necesario para el desempeño del puesto de trabajo.
Artículo 14º - Flexibilidad Horaria. A) Flexibilidad horaria en la hora de entrada
Se establece para todos aquellos puestos de trabajo contenidos en la lista del Anexo II de este
Convenio, una flexibilidad horaria de 30 minutos en la jornada diaria, sobre la hora de entrada
(nunca antes de la hora de entrada). Esta flexibilidad no significará, en ningún caso, una reducción
de la jornada; habrá de recuperarse a la salida para la jornada de mañana o, a partir del día siguiente a la entrada para las jornadas de tarde.
B) Mutuo acuerdo
Paralelamente, y de manera independiente de la flexibilidad de 30 minutos anteriormente descrita, se dispone para todos los puestos de trabajo, establecer una flexibilidad horaria que permitiría que, siempre que estén previamente de mutuo acuerdo trabajador y Empresa, y sólo en dicho
caso, las partes podrán pactar incrementar en una hora diaria la jornada de trabajo, o bien reducirla en el número de horas diarias que ambas partes acuerden. Para ello, no será necesario respetar
ningún periodo de preaviso, quedando supeditado única y exclusivamente al acuerdo mutuo de
trabajador y Empresa.
En cualquier momento, sin necesidad de preaviso alguno, y sólo por mutuo acuerdo, dejando
constancia previa por escrito, las partes podrán modificar la duración de la jornada de trabajo de
cada día en las horas de exceso o defecto pactadas, con el único límite de no exceder de una hora
sobre el horario completo de trabajo.
El cómputo de esta flexibilidad horaria se realizará en base al año natural para que no se exceda la jornada anual de trabajo estipulada por el Convenio. Asimismo, se establece un máximo de
16 horas pendientes de recuperar o realizar.
C) Flexibilidad horaria en viernes
Teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y en todos los puestos de trabajo cuyo contenido, actividad y carga de trabajo lo permita, los trabajadores de horario de mañana (horarios con
comienzo hasta las 10:00 horas, inclusive), podrán acordar con su superior jerárquico el establecimiento de una nueva jornada semanal que, manteniendo las 40 horas semanales totales, reparta
las horas de la tarde del viernes, de manera que se realicen durante el resto de la semana, de
lunes a jueves, según pacto escrito, en fracciones de 30 o 60 minutos.



Que se firme con la antelación suficiente.



Que sea reversible por cualquiera de las dos partes con una antelación mínima de una semana.



Que en ningún momento el cómputo de la jornada anual se vea reducido.



De dicho acuerdo, ha de darse traslado al departamento de Recursos Humanos siempre
con un mínimo de una semana de antelación.

BOCM-20230619-18

Este acuerdo podrá tener lugar, siempre y cuando concurran necesariamente los siguientes requisitos: