BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 143

SÁBADO 17 DE JUNIO DE 2023

Pág. 35

Por acuerdo de las partes intervinientes, se amplía el ámbito personal del convenio
colectivo al personal técnico y administrativo de la empresa, además del personal de producción,
quedando excluido solamente el personal directivo.
Artículo 3.- Ámbito Temporal.
Este Convenio Colectivo tendrá una duración de cuatro años, contados desde el día 1 de
enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024.
Artículo 4.- Denuncia y Prórrogas.
La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes, con una
antelación mínima de tres meses a la finalización de su vigencia o la de cualquiera de sus
prórrogas. La denuncia deberá formularse por escrito, con exposición razonada de las causas
determinantes de la revisión, y se presentará ante el organismo que en ese momento sea
competente, dándose traslado a la otra parte.
De no mediar denuncia, o de no cumplirse los requisitos de forma y antelación exigidos
para su eficacia, el convenio se entenderá prorrogado de año en año en sus propios términos, a
partir del día 1 de enero de 2025.
Una vez formulada la denuncia, con la forma y antelación exigidas en el primer párrafo de
este artículo, las partes se comprometen a iniciar las negociaciones en los 30 días siguientes a su
formulación, ajustándose al procedimiento establecido por el Estatuto de los Trabajadores en su
artículo 89.
Hasta la entrada en vigor del nuevo convenio o norma que lo sustituya, el presente se
entenderá prorrogado provisionalmente a todos los efectos.
Artículo 5.- Unidad de Convenio y Vinculación a lo Pactado.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su
aplicación práctica, se considerarán globalmente por ingresos anuales a rendimientos mínimos
exigibles.
No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre
situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las estipulaciones convenidas y
pactadas en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 6.- Compensación y Absorción.
Los conceptos salarios base y antigüedad tienen el carácter de mínimos, y en base a ello
los incrementos y mejoras relativas a los mismos, no serán compensables ni absorbibles para la
totalidad de los empleados/as.

El resto de conceptos salariales se aplicará según el anexo I del presente documento.
Artículo 7.- Sustitución de Condiciones.
La entrada en vigor de este convenio implica la sustitución de las condiciones laborales
vigentes hasta la fecha por las que ahora se establecen, por estimar y aceptar que, en su conjunto

BOCM-20230617-2

Cualquier mejora resultante del convenio, así como las pactadas o unilateralmente
concedidas por la empresa, serán compensadas y absorbidas, hasta donde alcancen, con los
aumentos y mejoras que existan o se establezcan mediante nuevas disposiciones legales de
cualquier naturaleza.