BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 20

SÁBADO 13 DE MAYO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 113

Artículo 40. Funciones de la Comisión Paritaria
Son funciones de la Comisión paritaria las siguientes.
a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.
b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
Las funciones o actividades de esta Comisión Paritaria no obstruirán, en ningún caso, el libre
ejercicio de la jurisdicción competente, de acuerdo con la normativa vigente.
Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas
dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del
Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.

Capítulo IX
Otras disposiciones
Artículo 41. Remisión a la legalidad vigente
Todo lo no contenido en los artículos precedentes se completará con lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores, y demás disposiciones laborales de aplicación.
Artículo 42. Uniforme de trabajo
Las personas trabajadoras de Faunia están obligadas a usar, durante la realización de su trabajo, el
uniforme facilitado por la Empresa, que deben mantener cuidado.
Asimismo, deberán observar las normas de uniformidad, en atención al carácter público de las instalaciones,
manteniendo en todo momento el uniforme completo mientras permanezca dentro del parque.
Las personas trabajadoras de los Departamentos de Operaciones, Restauración y Merchandising
recibirán dos uniformes de primavera-verano y otoño- invierno en cada una de las épocas
correspondientes que podrán ser repuestos por causas justificadas, cuya duración quedará a juicio
de la Empresa de acuerdo con la calidad de las prendas y el resultado de las mismas.
Artículo 43. Comedor Social
Durante la jornada de trabajo y siempre que Faunia se encuentre abierto al público, las personas
trabajadoras podrán hacer uso del Comedor Social a la hora del almuerzo.
El menú del día estará compuesto por un primer plato, por un segundo plato, pan, postre, agua,
refresco o bebidas sin alcohol y café
Está totalmente prohibido el consumo de bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo.
Es indispensable para poder hacer uso de este beneficio que las personas trabajadoras exhiban la
oportuna documentación que les acredite como tales (carnet de empresa).
Podrán hacer uso del Comedor Social las personas trabajadoras de las subcontratas de la Empresa,
en las condiciones que ésta estime oportuno.
Los artículos de comer y beber han de ser consumidos directamente por las personas trabajadoras
solamente durante el descanso. Queda exento, por tanto, el beneficiarse de ninguna bonificación en
el Comedor Social en las consumiciones que se realicen fuera de la jornada de trabajo.
Los miembros del Comité de Empresa junto con P&O velarán por el correcto funcionamiento y
servicio del Comedor Social.
El precio del menú diario se actualizará a partir de 2024 en los mismos términos que se produzcan
los incrementos salariales pactados en el Convenio Colectivo en vigor.

La Empresa pone a disposición de las personas trabajadoras con contrato indefinido un Seguro de
Vida en las condiciones y términos vigentes en cada momento.
Artículo 45. Fondo de préstamos
1º. Constitución: Las personas trabajadoras que prestan servicios de manera ininterrumpida durante
todo el año disfrutará de la concesión de préstamos de carácter económico por parte de la Empresa.

BOCM-20230513-1

Artículo 44. Seguro de vida