Alcobendas (BOCM-20230512-60)
Organización y funcionamiento. Acuerdo entre Ayuntamiento y Patronatos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 112
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 12 DE MAYO DE 2023
Planes de empleo, valoraciones y estudios:
Para llevar a cabo una ajustada valoración de los puestos de trabajo, respetando el equilibrio salarial, se abordará a lo largo del primer año del Acuerdo Único un proceso de valoración de puestos de trabajo que contará con la participación sindical.
El aumento progresivo de niveles del CD se planificará siempre y cuando se disponga
de fondos en los Presupuestos de la Corporación.
En el seno de la Comisión, que se creará en el primer semestre del 2020 a tal efecto,
se debatirán asuntos relativos a la Carrera Profesional, a las Homologaciones salariales y
posibles remanentes del capítulo 1 susceptibles de ser dedicados a lo que establezca la normativa vigente. Estos acuerdos se empezarán a desarrollar con la firma del Acuerdo Único
y se desarrollarán en años sucesivos hasta la finalización de la ejecución de los mismos.
1. Valoración y desarrollo de la Carrera Horizontal por complemento de destino en
todas las categorías.
2. Estudio de la creación del grupo B como marca la ley, en cuyos puestos se requiere y/o se ha requerido estar en posesión de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior
(Técnicos de Educación Infantil, Técnicos Responsable de actividades Deportivas, Técnicos de Servicios Informáticos, Técnico Especialista de Laboratorio, técnico de Actividades
de Salud).
3. Análisis y estudio de otras homologaciones y valoraciones de puestos que se determinen.
Aplicaciones económicas:
Todos los siguientes puntos se llevarán a cabo tras la valoración de puestos de trabajo
La aplicación de las homologaciones económicas estará en función de las cuantías
aprobadas anualmente por la Ley General de Presupuestos y si hubiese remanentes de la
ejecución del presupuesto de los distintos años de vigencia del convenio.
1. Se abordará una valoración del complemento de destino del grupo C2 para adecuarlo, excepto antiguo grupo E y policía, según la siguiente gradación:
a) Gradación de CD:
i. CD 16 a aquellos empleados que lleven 20 años o más en el grupo C2.
ii. CD 15 a aquellos empleados que tengan entre 5 y 19 años en el grupo C2.
iii. No se modificará el CD a aquellos empleados cuya antigüedad sea menor de 5 años
en el grupo C2.
2. Revisión tras valoración del complemento de destino a los Informadores Tramitadores.
3. Regularización de los puestos de Técnico Responsable de Información y Documentación del PBS y de Operario Encargado del Cementerio del Ayuntamiento.
4. Inicio de la Homologación TAE a TAG (Ayuntamiento).
a) Se iniciará con los TAE del Ayuntamiento (hasta el 50 por 100 de la diferencia
económica de la homologación).
5. Estudio de la creación del grupo B como marca la ley, en cuyos puestos se requiere y/o se ha requerido estar en posesión de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior
(Técnicos de Educación Infantil, Técnicos Responsables de Actividades Deportivas, Técnicos de Servicios Informáticos, Técnicos Especialistas de Laboratorio y Técnico de Actividades de Salud).
6. Revisión tras valoración del complemento de destino del grupo C2 cuyo complemento de destino sea inferior al 16, excepto antiguo grupo E.
7. Revisión tras valoración del complemento de destino de todo el grupo C1 que esté
por debajo del nivel 19 (excepto Policía).
8. Continuar con las homologaciones de los TAE a TAG del Ayuntamiento hasta completar el 50 por 100 de la diferencia económica restante pare completar la homologación.
9. Puesta en marcha del nuevo Grupo de Clasificación B. La pauta de ubicación y de
regularización económica se determinará en la Comisión una vez analizada la repercusión
económica y administrativa. Durante la vigencia de este Acuerdo Único, se comenzará por
la regularización económica del salario base, que será el establecido en la Ley General de
Presupuestos del Estado para el grupo B.
10. Implantar un modelo institucional de Carrera horizontal.
11. Valoración de los puestos de trabajo de Informadores Tramitadores.
12. Inicio Valoraciones de puestos de responsables y Jefes ligados a los grupos C1 y C2.
Pág. 407
BOCM-20230512-60
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 12 DE MAYO DE 2023
Planes de empleo, valoraciones y estudios:
Para llevar a cabo una ajustada valoración de los puestos de trabajo, respetando el equilibrio salarial, se abordará a lo largo del primer año del Acuerdo Único un proceso de valoración de puestos de trabajo que contará con la participación sindical.
El aumento progresivo de niveles del CD se planificará siempre y cuando se disponga
de fondos en los Presupuestos de la Corporación.
En el seno de la Comisión, que se creará en el primer semestre del 2020 a tal efecto,
se debatirán asuntos relativos a la Carrera Profesional, a las Homologaciones salariales y
posibles remanentes del capítulo 1 susceptibles de ser dedicados a lo que establezca la normativa vigente. Estos acuerdos se empezarán a desarrollar con la firma del Acuerdo Único
y se desarrollarán en años sucesivos hasta la finalización de la ejecución de los mismos.
1. Valoración y desarrollo de la Carrera Horizontal por complemento de destino en
todas las categorías.
2. Estudio de la creación del grupo B como marca la ley, en cuyos puestos se requiere y/o se ha requerido estar en posesión de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior
(Técnicos de Educación Infantil, Técnicos Responsable de actividades Deportivas, Técnicos de Servicios Informáticos, Técnico Especialista de Laboratorio, técnico de Actividades
de Salud).
3. Análisis y estudio de otras homologaciones y valoraciones de puestos que se determinen.
Aplicaciones económicas:
Todos los siguientes puntos se llevarán a cabo tras la valoración de puestos de trabajo
La aplicación de las homologaciones económicas estará en función de las cuantías
aprobadas anualmente por la Ley General de Presupuestos y si hubiese remanentes de la
ejecución del presupuesto de los distintos años de vigencia del convenio.
1. Se abordará una valoración del complemento de destino del grupo C2 para adecuarlo, excepto antiguo grupo E y policía, según la siguiente gradación:
a) Gradación de CD:
i. CD 16 a aquellos empleados que lleven 20 años o más en el grupo C2.
ii. CD 15 a aquellos empleados que tengan entre 5 y 19 años en el grupo C2.
iii. No se modificará el CD a aquellos empleados cuya antigüedad sea menor de 5 años
en el grupo C2.
2. Revisión tras valoración del complemento de destino a los Informadores Tramitadores.
3. Regularización de los puestos de Técnico Responsable de Información y Documentación del PBS y de Operario Encargado del Cementerio del Ayuntamiento.
4. Inicio de la Homologación TAE a TAG (Ayuntamiento).
a) Se iniciará con los TAE del Ayuntamiento (hasta el 50 por 100 de la diferencia
económica de la homologación).
5. Estudio de la creación del grupo B como marca la ley, en cuyos puestos se requiere y/o se ha requerido estar en posesión de un título de Ciclo Formativo de Grado Superior
(Técnicos de Educación Infantil, Técnicos Responsables de Actividades Deportivas, Técnicos de Servicios Informáticos, Técnicos Especialistas de Laboratorio y Técnico de Actividades de Salud).
6. Revisión tras valoración del complemento de destino del grupo C2 cuyo complemento de destino sea inferior al 16, excepto antiguo grupo E.
7. Revisión tras valoración del complemento de destino de todo el grupo C1 que esté
por debajo del nivel 19 (excepto Policía).
8. Continuar con las homologaciones de los TAE a TAG del Ayuntamiento hasta completar el 50 por 100 de la diferencia económica restante pare completar la homologación.
9. Puesta en marcha del nuevo Grupo de Clasificación B. La pauta de ubicación y de
regularización económica se determinará en la Comisión una vez analizada la repercusión
económica y administrativa. Durante la vigencia de este Acuerdo Único, se comenzará por
la regularización económica del salario base, que será el establecido en la Ley General de
Presupuestos del Estado para el grupo B.
10. Implantar un modelo institucional de Carrera horizontal.
11. Valoración de los puestos de trabajo de Informadores Tramitadores.
12. Inicio Valoraciones de puestos de responsables y Jefes ligados a los grupos C1 y C2.
Pág. 407
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