Alcobendas (BOCM-20230512-60)
Organización y funcionamiento. Acuerdo entre Ayuntamiento y Patronatos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 12 DE MAYO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 112
ANEXO II
UNIFORMIDAD
Que, tras la eliminación de la referencia a los extintos Patronatos Municipales y la inclusión de la referencia a las Direcciones Generales correspondientes, queda como sigue:
— Ropa de trabajo y uniformes.
— Uniformidad Dirección General Sociocultural.
— Uniformidad Dirección General de Salud y Bienestar Social.
— Uniformidad Dirección General de Deportes.
ANEXO III
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y PROMOCIÓN INTERNA
Que, tras la eliminación de la referencia a los extintos Patronatos Municipales:
“En todo proceso selectivo se establecerá un temario estable en el tiempo y que será
modificado únicamente ante las variaciones reglamentarias que afecten a los temas incluidos en estos procesos; con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente, el temario de
cada convocatoria estará compuesto por dos quinta partes relativas a las materias comunes
que indica dicho texto, y que será la parte común. Este temario será público y será actualizado en sus posibles modificaciones.
La parte común de los programas de todos los grupos estará establecida y publicada de
antemano, siendo ésta la misma dentro del mismo grupo.
La parte común será escalable, es decir, los temas de la parte común del grupo más
bajo serán incluidos en el grupo siguiente de manera sucesiva hasta llegar al más alto para
facilitar su identificación a la hora de su convalidación.
Solo se llevará a cabo el proceso de convalidación cuando todos los grupos profesionales tengan los temarios comunes publicados en su totalidad.
El número de temas que se incluyan en las convocatorias para los ejercicios teóricoprácticos en turno libre y en promoción interna serán los que marque la legislación vigente
como temario mínimo para cada grupo.
La fase de oposición del turno de promoción interna constará de dos ejercicios como
máximo, y consistirá en un primer ejercicio de tipo test sobre el temario y un segundo consistente en una prueba práctica relacionada con las funciones a desarrollar en el puesto de
trabajo.
En el plazo de 6 meses tendrán que estar acordados y publicados al menos los temarios comunes de todos los grupos. El resto de este acuerdo deberá estar desarrollado y publicado en el plazo de un año desde la firma del Acuerdo Único y siendo de aplicación en
todos los procesos selectivos del Ayuntamiento”.
ANEXO IV
HOMOLOGACIONES Y REVISIONES SALARIALES
Que, según lo acordado en la Mesa General de Negociación, tiene la nueva redacción
siguiente:
Plan de carrera y homologaciones:
Para estas medidas se destinará el importe máximo que establezca las Ley de Presupuestos cada año, siempre que existan fondos una vez revisada la ejecución del presupuesto en el último trimestre de los años de vigencia del presente convenio, no pudiéndose aplicar para otro concepto que no sea el destinado a Plan de Carrera y Homologaciones.
Con objeto de que no se pierdan estas cuantías en los años de vigencia del convenio,
se acuerda que cuando no se posible aplicarlo a homologaciones, complementos retributivos o planes de mejora de la productividad; se traslade la cuantía al Plan de Pensiones. (De
manera excepcional para el año 2019, se podrá utilizar para la compensación del Fondo de
Acción Social hasta cubrir la situación de déficit actual).
BOCM-20230512-60
Pág. 406
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 12 DE MAYO DE 2023
B.O.C.M. Núm. 112
ANEXO II
UNIFORMIDAD
Que, tras la eliminación de la referencia a los extintos Patronatos Municipales y la inclusión de la referencia a las Direcciones Generales correspondientes, queda como sigue:
— Ropa de trabajo y uniformes.
— Uniformidad Dirección General Sociocultural.
— Uniformidad Dirección General de Salud y Bienestar Social.
— Uniformidad Dirección General de Deportes.
ANEXO III
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO Y PROMOCIÓN INTERNA
Que, tras la eliminación de la referencia a los extintos Patronatos Municipales:
“En todo proceso selectivo se establecerá un temario estable en el tiempo y que será
modificado únicamente ante las variaciones reglamentarias que afecten a los temas incluidos en estos procesos; con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente, el temario de
cada convocatoria estará compuesto por dos quinta partes relativas a las materias comunes
que indica dicho texto, y que será la parte común. Este temario será público y será actualizado en sus posibles modificaciones.
La parte común de los programas de todos los grupos estará establecida y publicada de
antemano, siendo ésta la misma dentro del mismo grupo.
La parte común será escalable, es decir, los temas de la parte común del grupo más
bajo serán incluidos en el grupo siguiente de manera sucesiva hasta llegar al más alto para
facilitar su identificación a la hora de su convalidación.
Solo se llevará a cabo el proceso de convalidación cuando todos los grupos profesionales tengan los temarios comunes publicados en su totalidad.
El número de temas que se incluyan en las convocatorias para los ejercicios teóricoprácticos en turno libre y en promoción interna serán los que marque la legislación vigente
como temario mínimo para cada grupo.
La fase de oposición del turno de promoción interna constará de dos ejercicios como
máximo, y consistirá en un primer ejercicio de tipo test sobre el temario y un segundo consistente en una prueba práctica relacionada con las funciones a desarrollar en el puesto de
trabajo.
En el plazo de 6 meses tendrán que estar acordados y publicados al menos los temarios comunes de todos los grupos. El resto de este acuerdo deberá estar desarrollado y publicado en el plazo de un año desde la firma del Acuerdo Único y siendo de aplicación en
todos los procesos selectivos del Ayuntamiento”.
ANEXO IV
HOMOLOGACIONES Y REVISIONES SALARIALES
Que, según lo acordado en la Mesa General de Negociación, tiene la nueva redacción
siguiente:
Plan de carrera y homologaciones:
Para estas medidas se destinará el importe máximo que establezca las Ley de Presupuestos cada año, siempre que existan fondos una vez revisada la ejecución del presupuesto en el último trimestre de los años de vigencia del presente convenio, no pudiéndose aplicar para otro concepto que no sea el destinado a Plan de Carrera y Homologaciones.
Con objeto de que no se pierdan estas cuantías en los años de vigencia del convenio,
se acuerda que cuando no se posible aplicarlo a homologaciones, complementos retributivos o planes de mejora de la productividad; se traslade la cuantía al Plan de Pensiones. (De
manera excepcional para el año 2019, se podrá utilizar para la compensación del Fondo de
Acción Social hasta cubrir la situación de déficit actual).
BOCM-20230512-60
Pág. 406
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
