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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 16 DE MARZO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 64

En el caso de diferentes versiones o denominaciones de la actividad formativa se tendrá en cuenta su contenido y solo si queda demostradamente acreditado que existen denominaciones similares pero contenidos diferentes (tales como los cursos de calidad) se puntuarán como acciones formativas distintas.
5. Las asignaturas o seminarios que formen parte de la obtención de un título académico no podrán hacerse valer como cursos de formación.
6. Cursos de Ofimática e Informática: se valorarán los programas de uso general en
el Ayuntamiento de Alcobendas. Los de igual contenido solo se valorará uno eligiendo el
más moderno o en uso por parte del Ayuntamiento de Alcobendas.
No podrá ser valorado el mismo mérito en más de un apartado.
Experiencia (máximo 6 puntos). Cada período solo podrá ser valorado una vez.
a) Trabajo desarrollado en el desempeño de puestos del subgrupo A1 y del subgrupo A2, relacionados con la gestión y coordinación de equipos, en función del grado personal consolidado, en el Ayuntamiento de Alcobendas (máximo 2 puntos).
— Nivel CD: 22 0,15 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD: 23 0,25 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD: 24 0,35 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD: 25 0,45 puntos/cada 2 años.
— Nivel CD: 26 0,60 puntos/cada 2 años.
b) Trabajo desarrollado en procesos relacionados con la gestión de los servicios dirigidos a la juventud, infancia y adolescencia del municipio, así como normativa aplicable y experiencia en el manejo de herramientas y aplicaciones específicas en función del grupo profesional en el Ayuntamiento de Alcobendas (Máximo 2 puntos).
— Grupo A, subgrupo A1: 0,50 puntos/año de servicio o fracción.
— Grupo A, subgrupo A2: 0,25 puntos/año de servicio o fracción.
c) De manera general se valorará toda la experiencia acumulada en la Administración Pública, incluida la del Ayuntamiento de Alcobendas que no haya sido valorada en el apartado anterior, contabilizándose el tiempo equivalente si la jornada
es a tiempo parcial.
La antigüedad se valorará a razón de 0,10 puntos/año de servicio (máximo de 0,50
puntos).
Se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que los aspirantes hayan permanecido en situación
de maternidad/paternidad, reducción de jornada/excedencia por cuidado de hijos, y
otros permisos destinados a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral.
No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente
alegados.
d) Otros méritos relacionados con la experiencia en la coordinación de trabajo de
equipo, gestión relativa a servicios educativos, así como con en el manejo de aplicaciones del Área, se acreditarán mediante informe/s del superior inmediato, y serán valorados con un máximo de 1,5 puntos adicionales:
Se valorará en concreto la experiencia en:
— La dirección, organización y coordinación de equipos de trabajo (0,5 puntos).
— Las funciones específicas para llevar a cabo programas y actividades, de ocio y
tiempo libre, socioeducativas y de participación infantil y juvenil relativas al
servicio de Juventud, Infancia y Adolescencia referidas en la base 3.a (1 punto).
Formación (máximo 4 puntos). Cada curso o acción formativa solo podrá ser valorado una vez.
— Por cada curso, congreso, seminario, jornadas técnicas, u otra formación sobre
materias relacionadas con las funciones propias del puesto convocado, así como
conocimientos de las aplicaciones y herramientas informáticas implantadas en el
servicio de Juventud, Infancia y Adolescencia.
NÚMERO DE HORAS

VALOR EN PUNTOS

Hasta 20 horas

0,30

Hasta 40 horas

0,40

Hasta 100 horas

0,80

Más de 100 horas

1,00

BOCM-20230316-72

BOCM