Alcorcón (BOCM-20221021-49)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
10 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 251
VIERNES 21 DE OCTUBRE DE 2022
B.2.
Pág. 245
Experiencia profesional:
La puntuación máxima en este apartado serán 18 puntos.
a) Por haber desempeñado puestos de trabajo de dentro del subgrupo A1,
como empleado público, relacionados con la materia de transparencia, a
razón de 0,30 puntos por cada mes completo, con un máximo de 9 puntos.
b) Por haber desempeñado puestos de trabajo como empleado público, relacionados con la materia de transparencia en subgrupos inferiores al A1, a
razón de 0,20 puntos por cada mes completo, con un máximo de 9 puntos.
B.3.
Cursos de formación y perfeccionamiento:
La puntuación máxima en este apartado serán 7,5 puntos.
Se otorgarán 0,01 puntos por hora formativa acreditada en materias relacionadas con el contenido de la parte específica del temario, con el procedimiento y práctica administrativa, la transparencia y buen gobierno, protección de datos y práctica procesal.
— Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los cuales se
presente un certificado de acreditación o diploma con el nombre del aspirante, fecha de expedición y duración del mismo.
— Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al menos
igual o superior a 20 horas.
— En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área o contenido formativo a que se refiere, el interesado deberá aportar el programa formativo.
— Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y
perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y
otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan
de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas, los
impartidos por Universidades o en colaboración con éstas y por los colegios profesionales de derecho.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales genéricos se puntuarán hasta un máximo de 2 puntos.
Los cursos de Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al puesto que se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este apartado.
B.4.
Calificación de la fase de concurso:
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, más la experiencia profesional más la obtenida en el apartado de cursos de formación
y perfeccionamiento.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web.
C. Puntuación definitiva:
La puntuación total y definitiva vendrá dada por la suma de las parciales obtenidas en
la fase de oposición y en la de concurso.
El Órgano de Selección publicará en la página web municipal las puntuaciones de los
opositores.
Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición o alguno de los ejercicios
incluidos en ésta formarán parte de una Bolsa de trabajo.
La bolsa que resulte de esta convocatoria será sustituida por cualquier otra posterior
que se convoque o que resulte de una convocatoria de selección de plazas fijas.
En todo caso, deberá ser sustituida por una nueva bolsa en el plazo de tres años desde
la fecha de la resolución que la apruebe. Excepcionalmente y por motivos de necesidad del
Servicio podrá prorrogarse esta vigencia por un año más.
BOCM-20221021-49
11. Bolsa de trabajo
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 251
VIERNES 21 DE OCTUBRE DE 2022
B.2.
Pág. 245
Experiencia profesional:
La puntuación máxima en este apartado serán 18 puntos.
a) Por haber desempeñado puestos de trabajo de dentro del subgrupo A1,
como empleado público, relacionados con la materia de transparencia, a
razón de 0,30 puntos por cada mes completo, con un máximo de 9 puntos.
b) Por haber desempeñado puestos de trabajo como empleado público, relacionados con la materia de transparencia en subgrupos inferiores al A1, a
razón de 0,20 puntos por cada mes completo, con un máximo de 9 puntos.
B.3.
Cursos de formación y perfeccionamiento:
La puntuación máxima en este apartado serán 7,5 puntos.
Se otorgarán 0,01 puntos por hora formativa acreditada en materias relacionadas con el contenido de la parte específica del temario, con el procedimiento y práctica administrativa, la transparencia y buen gobierno, protección de datos y práctica procesal.
— Únicamente se valorarán aquellos cursos superados para los cuales se
presente un certificado de acreditación o diploma con el nombre del aspirante, fecha de expedición y duración del mismo.
— Los cursos deberán tendrán una duración mínima acreditada al menos
igual o superior a 20 horas.
— En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área o contenido formativo a que se refiere, el interesado deberá aportar el programa formativo.
— Los cursos susceptibles de valoración serán los cursos de formación y
perfeccionamiento, impartidos por el Ayuntamiento de Alcorcón y
otras Administraciones Públicas, Centros o Entidades acogidos al Plan
de Formación Continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con convenios de formación con las Administraciones Públicas, los
impartidos por Universidades o en colaboración con éstas y por los colegios profesionales de derecho.
— Los cursos relacionados con temas de Igualdad y Prevención de Riesgos Laborales genéricos se puntuarán hasta un máximo de 2 puntos.
Los cursos de Prevención de Riesgos Laborales cuyo contenido esté referido al puesto que se convoca se puntuarán de forma general, no dentro de este apartado.
B.4.
Calificación de la fase de concurso:
La calificación final de la fase de concurso será el resultado de la suma aritmética de la puntuación obtenida en el apartado de antigüedad, más la experiencia profesional más la obtenida en el apartado de cursos de formación
y perfeccionamiento.
Las puntuaciones de esta fase se harán públicas en la página web.
C. Puntuación definitiva:
La puntuación total y definitiva vendrá dada por la suma de las parciales obtenidas en
la fase de oposición y en la de concurso.
El Órgano de Selección publicará en la página web municipal las puntuaciones de los
opositores.
Los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición o alguno de los ejercicios
incluidos en ésta formarán parte de una Bolsa de trabajo.
La bolsa que resulte de esta convocatoria será sustituida por cualquier otra posterior
que se convoque o que resulte de una convocatoria de selección de plazas fijas.
En todo caso, deberá ser sustituida por una nueva bolsa en el plazo de tres años desde
la fecha de la resolución que la apruebe. Excepcionalmente y por motivos de necesidad del
Servicio podrá prorrogarse esta vigencia por un año más.
BOCM-20221021-49
11. Bolsa de trabajo
