B.O.C.M. Núm. 251

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 21 DE OCTUBRE DE 2022

pecífico dentro del Anexo I a las presentes bases. A esta prueba solamente
podrán acceder aquellos aspirantes que hayan superado el primer ejercicio.
La prueba práctica se realizará en el tiempo máximo que previamente fije el
Órgano de Selección y que se dará a conocer a los candidatos antes del comienzo del mismo. En cualquier caso, la duración no superará 2,5 horas.
En el caso de que el Tribunal estime que los aspirantes puedan utilizar legislación o documentación de apoyo, calculadora u otras herramientas
adicionales informarán de este hecho al menos con 48 horas de antelación
a la fecha del examen.
Una vez realizada la prueba práctica, el aspirante procederá a la defensa del
supuesto práctico frente al tribunal, que podrá preguntar y debatir con el aspirante sobre el supuesto realizado.
El Tribunal podrá preguntar y debatir con el aspirante sobre la resolución
del caso práctico.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener una calificación de 12,50 puntos.
A.3. Tercer ejercicio: Ejercicio de presentación profesional.
Los aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio procederán a exponer ante el Tribunal durante 20 minutos un proyecto, actividad, evento, tarea, solución de un problema técnico, etc. en la que hayan intervenido en su
vida profesional en relación con los RRHH. Los aspirantes deberán contar
con medios propios de presentación, que deberán ser compatibles con el entorno tecnológico municipal, para lo que podrán contactar con el departamento de informática una vez convocados.
El Tribunal podrá preguntar y debatir con el aspirante sobre la presentación
realizada y cualquier aspecto profesional relacionado.
El Tribunal valorará la capacidad de comunicación del candidato, así como
la dificultad técnica o complejidad del proyecto, tarea o solución presentada, los conocimientos de la realidad de la profesión, la adecuación del proyecto al temario de esta convocatoria y la respuesta a las preguntas del Tribunal fluida y acorde a las normativas y buenas prácticas profesionales.
Este ejercicio se calificará de 0 a 25 puntos, siendo necesario para aprobar
obtener una calificación mínima de 12,5 puntos.
A.4. Calificación de la fase de oposición:
Las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios se harán públicas
en la página web municipal.
La calificación final de la fase de oposición será el resultado de la suma aritmética de
las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios, siempre que se hubiera obtenido la puntuación mínima requerida en cada uno de ellos.
B. Fase de concurso:
El resultado de la fase de concurso se hará público en la página web municipal.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos.
Únicamente se valorará la fase de concurso a aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorará la antigüedad en la Administración pública
y la experiencia desempeñando funciones profesionales propias y correspondientes al ámbito de RRHH, así como su formación académica y preparación para el
desempeño de las funciones según el baremo siguiente.
B.1. Antigüedad:
La puntuación máxima de este apartado será de 4,5 puntos.
Por haber desempeñado Puestos de Trabajo como empleado público, a razón de 0,15 puntos por cada año completo, con un máximo de 4,5 puntos.
B.2. Experiencia profesional:
La puntuación máxima de este apartado será de 18 puntos.
Por haber desempeñado un puesto de trabajo como empleado/a público
dentro del Grupo A en el ámbito de los RR HH, a razón de 4 puntos por cada
año completo trabajado o fracción superior a 6 meses.
Sólo se valorará esta experiencia cuando se acredite la realización de funciones específicas en servicios de RR HH mediante la presentación de do-

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BOCM-20221021-48

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