BOCM
B.O.C.M. Núm. 249

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 19 DE OCTUBRE DE 2022

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7. Procedimiento de selección
7.1. Se llevará a cabo a través del sistema de concurso por méritos, en el que se valorarán los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación, de conformidad con el
baremo que se indica en las presentes bases.
7.2. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias.
7.3. Los méritos referentes a la antigüedad se acreditarán mediante certificación emitida por la administración en donde se haya desempeñado el trabajo, en la cual se haga constar claramente la duracion del servicio, categoría profesional desempeñada e informe de la
vida laboral. En esta documentación deberá constar la fecha de inicio y finalización del nombramiento o de la relación laboral (o en el caso de que continúe vigente), objeto del nombramiento o del contrato y tipo de jornada.
No podrá ser valorada aquella relación de trabajo en la que no se acredite la totalidad
de los datos reseñados.
8. Concurso de méritos
La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 12 puntos. Con carácter general
serán méritos evaluables en esta fase los siguientes, de acuerdo con el baremo que se indica:
El concurso consistirá en la calificación de los méritos alegados en el momento de la
solicitud de participación, de acuerdo con el baremo de méritos establecidos.
Se valorarán los méritos de acuerdo al siguiente baremo:
a) Antigüedad: máximo 6 puntos:
— Por cada año completo prestado en el puesto de Administrativo en el Ayuntamiento de Gargantilla del Lozoya y Pinilla de Buitrago: 1 punto por año trabajado (máximo 6 puntos).
— Por cada año completo prestado en el puesto de Administrativo en Ayuntamientos de menos de 1.000 habitantes: 1 punto por año trabajado (máxímo 3 puntos).
— Por cada año completo prestado en el puesto de Administrativo en Ayuntamientos de más de 1.000 habitantes con la misma titulación: 1 punto por año
trabajado (máximo 3 puntos).
La valoración de la antigüedad en el municipio de Gargantilla del Lozoya y Pinilla
de Buitrago es incompatible con la valoración en otros Ayuntamientos.
b) Formación: máximo 5 puntos:
Los cursos superados en los centros homologados públicos y privados de contenidos relativos a las funciones de Administrativo, como a continuación se establece:
— De 300 horas a más: 2 puntos.
— De 100 a 299 horas: 1,5 puntos.
— De 10 a 99 horas: 0,5 puntos.
Se valorará titulaciones superiores siempre que sean acordes a las funciones de
conformidad con las horas de duración de los mismos.
c) Uso de la aplicación de LEXNET 1 punto. Se acreditará por la certificación de la
unidad de personal que corresponda.
(Se justifica porque la plaza da servicio al letrado municipal).
9.1. Finalizado el proceso selectivo extraordinario, el Tribunal Calificador elevará la
relación de aprobados, por el orden de puntuación alcanzado, con indicación del documento nacional de identidad, en la forma prevista legalmente para la protección de datos de carácter personal, así como las notas parciales de todos y cada uno de los méritos valorados,
al órgano competente para la resolución del proceso selectivo, que asimismo ordenará su
publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en el Tablón de
Anuncios y Web Municipal Ayuntamiento de Gargantilla del Lozoya y Pinilla de Buitrago.
9.2. El Tribunal no podrá declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el
Tribunal haya propuesto para contratación, un número igual de aspirantes que el de plazas
convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes se deduzca que no cumplen los requisitos exigidos, con carácter

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9. Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados