D) Anuncios - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO - INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (BOCM-20211018-56)
Convenio – Convenio de 27 de septiembre de 2021, entre la Comunidad de Madrid (Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo) y la Unión General de Trabajadores de Madrid (UGT-Madrid), para la concesión de una subvención directa para la realización durante 2021 y 2022 de acciones incluidas en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2021-2024
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 350
LUNES 18 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 248
De forma general, se establecen los siguientes límites:
x
x
Nº máximo de visitas de asesoramiento día/técnico: 6.
Nº máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa o centro de
trabajo: 3.
Las visitas a desarrollar se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:
1) Denominación del tipo: Accidentes de trabajo.
Nº máximo de asesoramientos por empresa o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se
actuará: 800.
Número total de asesoramientos: 800.
2) Denominación del tipo: Trastornos Musculoesqueléticos
Nº máximo de asesoramientos por empresa y/o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará:
800.
Número total de asesoramientos: 800.
3) Denominación del tipo: Actividades preventivas.
2.2.2
Nº máximo de asesoramientos por empresa o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se
actuará: 800.
Número total de asesoramientos: 800.
Entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento a la empresa o centro de trabajo.
Son entrevistas, a iniciativa del beneficiario, para llevar a cabo acciones de asesoramiento
en materia de prevención de riesgos laborales a terceros (trabajadores, empresarios, particulares,
etc.) que no conllevan desplazamiento a la empresa o centro de trabajo del personal técnico de la
beneficiaria (por ejemplo el asesoramiento prestado en las propias instalaciones de la beneficiaria a
delegados de prevención).
Esta acción será realizada por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales,
técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de
Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel
intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención
aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En caso de que la situación sanitaria como consecuenica del COVID-19 no aconsejara el
desarrollo de las entrevistas los asesoramientos se realizarían en formato telemático en iguales
condiciones que si se hiciera la entrevista directamente con el afectado.
Cuando las visitas de asesoramiento específico no puedan realizarse en los centros de
trabajo por condiciones adversas como la existencia de restricciones por la situación de pandemia,
o por negativa de la empresa a entrar en sus instalaciones, se podrán realizar estos asesoramientos
mediante entrevistas, teniendo en cuenta que en estos casos se establecería una correspondencia
de 2 visitas específicas por 3 entrevistas, según se ha recogido en el apartado 2.1.2.
Las entrevistas podrán realizarse entre delegados/as y trabajadores/as de cualquier tipo de
empresa, de cualquier tamaño o sector, seleccionadas en función de la demanda de los organismos
internos de UGT Madrid o por cualquier otro sistema que permita atender a las personas interesadas
en estos asesoramientos.
Durante el desarrollo de las entrevistas, se podrá entregar a las personas de contacto,
diverso material informativo o de sensibilización, como trípticos, carteles, cuadernillos, manuales,
etc., que se pondrá a disposición de los técnicos con este fin.
BOCM-20211018-56
Las empresas/centros de trabajo a los que van dirigidos los asesoramientos a través de
entrevistas, serán de cualquier tamaño o sector siempre que estén ubicados en la Comunidad de
Madrid.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 350
LUNES 18 DE OCTUBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 248
De forma general, se establecen los siguientes límites:
x
x
Nº máximo de visitas de asesoramiento día/técnico: 6.
Nº máximo de asesoramientos por visita a realizar en cada empresa o centro de
trabajo: 3.
Las visitas a desarrollar se diferencian, según su tipología (materia asesorada) en:
1) Denominación del tipo: Accidentes de trabajo.
Nº máximo de asesoramientos por empresa o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se
actuará: 800.
Número total de asesoramientos: 800.
2) Denominación del tipo: Trastornos Musculoesqueléticos
Nº máximo de asesoramientos por empresa y/o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas o centro de trabajo diferentes sobre los que se actuará:
800.
Número total de asesoramientos: 800.
3) Denominación del tipo: Actividades preventivas.
2.2.2
Nº máximo de asesoramientos por empresa o centro de trabajo: 1.
Nº mínimo de empresas y/o centro de trabajo diferentes sobre los que se
actuará: 800.
Número total de asesoramientos: 800.
Entrevistas de asesoramiento sin desplazamiento a la empresa o centro de trabajo.
Son entrevistas, a iniciativa del beneficiario, para llevar a cabo acciones de asesoramiento
en materia de prevención de riesgos laborales a terceros (trabajadores, empresarios, particulares,
etc.) que no conllevan desplazamiento a la empresa o centro de trabajo del personal técnico de la
beneficiaria (por ejemplo el asesoramiento prestado en las propias instalaciones de la beneficiaria a
delegados de prevención).
Esta acción será realizada por técnicos superiores de prevención de riesgos laborales,
técnicos superiores en prevención de riesgos profesionales (ciclo formativo de grado superior de
Formación Profesional) o por aquellos técnicos capacitados para desarrollar las funciones de nivel
intermedio, conforme a lo establecido en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención
aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En caso de que la situación sanitaria como consecuenica del COVID-19 no aconsejara el
desarrollo de las entrevistas los asesoramientos se realizarían en formato telemático en iguales
condiciones que si se hiciera la entrevista directamente con el afectado.
Cuando las visitas de asesoramiento específico no puedan realizarse en los centros de
trabajo por condiciones adversas como la existencia de restricciones por la situación de pandemia,
o por negativa de la empresa a entrar en sus instalaciones, se podrán realizar estos asesoramientos
mediante entrevistas, teniendo en cuenta que en estos casos se establecería una correspondencia
de 2 visitas específicas por 3 entrevistas, según se ha recogido en el apartado 2.1.2.
Las entrevistas podrán realizarse entre delegados/as y trabajadores/as de cualquier tipo de
empresa, de cualquier tamaño o sector, seleccionadas en función de la demanda de los organismos
internos de UGT Madrid o por cualquier otro sistema que permita atender a las personas interesadas
en estos asesoramientos.
Durante el desarrollo de las entrevistas, se podrá entregar a las personas de contacto,
diverso material informativo o de sensibilización, como trípticos, carteles, cuadernillos, manuales,
etc., que se pondrá a disposición de los técnicos con este fin.
BOCM-20211018-56
Las empresas/centros de trabajo a los que van dirigidos los asesoramientos a través de
entrevistas, serán de cualquier tamaño o sector siempre que estén ubicados en la Comunidad de
Madrid.
