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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 29 DE JUNIO DE 2021

B.O.C.M. Núm. 153

del curso para permitir valorar la adecuación del contenido del mismo a las funciones policiales.
La valoración de los títulos, diplomas o certificados de formación debidamente
acreditados se realizará de acuerdo con el siguiente baremo de puntos de manera
acumulada:
— De 100 o más horas: 1,5 puntos.
— De 75 o más horas: 1 punto.
— De 50 o más horas: 0,75 puntos.
— De 25 o más horas: 0,50 puntos.
— De 15 o más horas: 0,20 puntos.
c) Titulaciones (puntuación máxima, 2 puntos):
— Titulación universitaria de diplomado o equivalente: 1 punto.
— Titulación universitaria de Grado o equivalente: 1,5 puntos.
— Titulación de Doctorado: 2 puntos.
Entrevista personal:
En esta fase se procederá a la realización de una entrevista a la que se asignará una puntuación máxima de 5 puntos.
La entrevista versará sobre la experiencia profesional de los aspirantes en relación con el
contenido del currículum vitae presentado y la adecuación del mismo a las funciones específicas del puesto convocado y, en general, sobre aclaraciones que se consideren necesarias en
relación con la documentación aportada por el aspirante para justificar los méritos aducidos.
La fecha de las entrevistas se señalará conjuntamente con la resolución inicial o, en su
caso, definitiva, de aspirantes admitidos y excluidos, a las que se les dará la publicidad prevista en la base segunda.
Octava. Aspirantes seleccionados y presentación de documentación.—Concluida la
valoración de los méritos, la Comisión de Valoración hará públicas, en la forma señalada
en la base segunda, la relación de aspirantes con indicación de la puntuación obtenida en
cada uno de los méritos objeto de valoración, determinando los aspirantes seleccionados.
En caso de empate en la puntuación total, se acudirá a dirimirlo, en primer lugar, a la
puntuación otorgada en el apartado experiencia profesional, en segundo lugar, en caso de
persistir el empate, a la otorgada en titulaciones.
La Comisión de Valoración elevará a la Alcaldía del ayuntamiento la propuesta de
nombramiento temporal, en comisión de servicios, de las vacantes objeto de convocatoria.
Asimismo, la Comisión propondrá una relación por orden de puntuación de todos
aquellos aspirantes que no obtuvieran los puestos ofertados en Comisión de Servicios de
Policía Local para aquellos casos en los que se haga necesaria la cobertura de nuevas comisiones de servicio y, siempre y cuando la valoración sea superior a 5 puntos.
Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de diez
días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento, los siguientes documentos:
1. Originales para su cotejo de la documentación establecida en la base Cuarta, presentada junto a la solicitud para participar en el presente proceso selectivo.
2. Originales para su cotejo o copias autenticadas de la documentación acreditativa
de los méritos alegados según lo establecido en la base séptima.
3. Certificación expedida por el Registro Central de Penados y Rebeldes de carecer
de antecedentes penales, dentro de los tres meses anteriores al día que finalice el plazo de
presentación de documentos.
4. Declaración jurada en la que figure expresamente el compromiso de portar armas
y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley.
5. Certificado negativo de delitos sexuales.
Además, los aspirantes propuestos aportarán en la Unidad de Recursos Humanos del
Ayuntamiento los siguientes documentos:
— Original del documento nacional de identidad, en vigor.
— Número de cuenta bancaria para el ingreso de la nómina.
Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, los aspirantes propuestos
no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación en la convocatoria.

BOCM-20210629-48

BOCM