BOCM
B.O.C.M. Núm. 119

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 20 DE MAYO DE 2021

Pág. 165

Acreditado el cumplimiento de los requisitos por el aspirante, por la Alcaldía se procederá a la formalización del contrato, en la modalidad de laboral fijo, según el artículo 8
del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Empleado Público.
8. Constitución de bolsa de empleo
Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que
pudieran resultar necesarios para cubrir vacante temporal debida a bajas u otras causas de
suspensiones del contrato de trabajo. La bolsa será ordenada según la puntuación obtenida.
Los llamamientos para sustituciones se realizarán por riguroso orden de puntuación y
la renuncia al puesto que se ofrezca significará pasar al último lugar de la lista, salvo que
se justifique documentalmente que la persona llamada se encuentra en situación de baja por
enfermedad, maternidad, paternidad u otras situaciones asimilables, o bien estar en ejercicio de cargo público representativo en el momento del llamamiento.
El llamamiento se realizará vía telefónica y correo electrónico. Por la persona que
efectúe los llamamientos se expedirá diligencia en el expediente correspondiente a gestión
de la bolsa, anotando fecha y hora de las llamadas y comunicaciones realizadas, así como
su resultado.
Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de dos años.
9. Recursos
Las presentes bases y convocatoria agotan la vía administrativa, y contra ellas se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID.
En lo no previsto en las bases, será de aplicación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración
General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; y el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
TEMARIO FASE OPOSICIÓN
PUESTO: LIMPIADOR/A

Tema 1. La Constitución Española de 1978: características, estructura y contenido.
Tema 2. La organización y funcionamiento pequeños municipios: Órganos de representación.
Tema 3. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que aprueba el
Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Título III Derechos y Deberes.
Código de conducta de los empleados públicos. Título VII Régimen Disciplinario.
Tema 4. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
y hombres. Título Preliminar: Objeto y ámbito de la Ley; Título I: El principio de igualdad
y la tutela contra la discriminación.
Materias específicas
Tema 1. Edificios e instalaciones públicas del municipio de Pinilla del Valle.
Tema 2. Limpieza, tratamiento y mantenimiento de suelos, paredes y techos en edificios y locales.
Tema 3. Limpieza del mobiliario interior.

BOCM-20210520-68

Materias comunes