Colmenar de Oreja (BOCM-20210517-52)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
9 páginas totales
Página
BOCM
B.O.C.M. Núm. 116
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE MAYO DE 2021
Pág. 203
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local
de que se trate, con base en los documentos que consten en el expediente o en
la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,25 puntos. Con un máximo
de 30 puntos.
— Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en una entidad local, en un puesto igual al que se opta o similares a la que
se opta, en las que fundamentalmente las tareas a desempeñar estén relacionadas con las licencias urbanísticas, acreditado mediante un informe o certificación expedida por el organismo o ente público competente.
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local
de que se trate, con base en los documentos que consten en el expediente o en
la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,125 puntos. Con un máximo
de 15 puntos.
— Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en el ámbito de otras administraciones públicas en puesto igual o similar
al que se opta, en el ámbito de urbanismo, acreditado mediante un informe o
certificación expedida por el organismo o ente público competente.
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por quien ostente la función de fe pública en el organismo de que se trate, con base en los documentos que consten
en el expediente o en la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,1 puntos. Con un máximo
de 18 puntos.
Por servicios prestados se entenderán los realizados por contrato laboral o
nombramiento administrativo, reduciéndose proporcionalmente, en su caso,
el prestado a tiempo parcial.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo.
La puntuación de todos los méritos será de 100 puntos como máximo, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 40 puntos. La calificación final será la suma de los
puntos obtenidos en la fase de concurso.
De la sesión o sesiones que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta, donde se harán constar las calificaciones de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. El acta/s, numeradas y rubricadas, constituirá el expediente de las pruebas selectivas.
8.1. El orden en que se formará la bolsa de empleo se determinará mediante la suma
de la puntuación obtenida en la fase de concurso, siendo necesario que el aspirante haya superado y obtenido 40 puntos.
8.2. El tribunal queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración.
8.3. Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la
Corporación y en la página web municipal (www.colmenardeoreja.com ) la relación de aspirantes aprobados por el orden de puntuación, formulando propuesta de creación de lista
BOCM-20210517-52
Octava. Superación del procedimiento y formación de una bolsa de empleo
B.O.C.M. Núm. 116
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE MAYO DE 2021
Pág. 203
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local
de que se trate, con base en los documentos que consten en el expediente o en
la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,25 puntos. Con un máximo
de 30 puntos.
— Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en una entidad local, en un puesto igual al que se opta o similares a la que
se opta, en las que fundamentalmente las tareas a desempeñar estén relacionadas con las licencias urbanísticas, acreditado mediante un informe o certificación expedida por el organismo o ente público competente.
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por el Secretario de la entidad local
de que se trate, con base en los documentos que consten en el expediente o en
la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,125 puntos. Con un máximo
de 15 puntos.
— Por cada mes completo o fracción superior a quince días de servicios prestados en el ámbito de otras administraciones públicas en puesto igual o similar
al que se opta, en el ámbito de urbanismo, acreditado mediante un informe o
certificación expedida por el organismo o ente público competente.
El informe deberá estar suscrito por el responsable de la dependencia o departamento en el que se hubieran prestado los servicios, que deberá identificarse
con su cargo o condición, y deberá detallar las funciones desempeñadas por
el aspirante.
Los certificados deberán estar expedidos por quien ostente la función de fe pública en el organismo de que se trate, con base en los documentos que consten
en el expediente o en la ficha descriptiva del puesto de trabajo desempeñado.
Por cada mes o fracción superior a quince días: 0,1 puntos. Con un máximo
de 18 puntos.
Por servicios prestados se entenderán los realizados por contrato laboral o
nombramiento administrativo, reduciéndose proporcionalmente, en su caso,
el prestado a tiempo parcial.
En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.
En caso de empate en la fase de concurso, se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del
Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios
Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo.
La puntuación de todos los méritos será de 100 puntos como máximo, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 40 puntos. La calificación final será la suma de los
puntos obtenidos en la fase de concurso.
De la sesión o sesiones que celebre el Tribunal, el Secretario levantará acta, donde se harán constar las calificaciones de los aspirantes y las incidencias y votaciones que se produzcan. El acta/s, numeradas y rubricadas, constituirá el expediente de las pruebas selectivas.
8.1. El orden en que se formará la bolsa de empleo se determinará mediante la suma
de la puntuación obtenida en la fase de concurso, siendo necesario que el aspirante haya superado y obtenido 40 puntos.
8.2. El tribunal queda facultado para determinar el nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración.
8.3. Terminada la calificación, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios de la
Corporación y en la página web municipal (www.colmenardeoreja.com ) la relación de aspirantes aprobados por el orden de puntuación, formulando propuesta de creación de lista
BOCM-20210517-52
Octava. Superación del procedimiento y formación de una bolsa de empleo
