B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL UNIVERSITARIO “PRÍNCIPE DE ASTURIAS” (BOCM-20210517-10)
Convocatoria puesto – Resolución de 19 de abril de 2021, de la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”, del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Sección de Radiodiagnóstico en este centro asistencial para su cobertura mediante nombramiento provisional
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 116
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 17 DE MAYO DE 2021
Pág. 77
9. Otros a juicio del Tribunal:
— Innovaciones significativas en la organización asistencial en los programas de calidad o en los procesos asistenciales (acreditados con informe del superior jerárquico y la Dirección del centro): 1 punto.
— Los candidatos presentarán autobaremo del apartado A) Historial profesional,
para lo que adjuntarán relación autobaremada de los méritos aportados junto con
los originales o copias compulsadas de tales méritos.
Puntuación máxima del baremo: 50 puntos.
En la memoria organizativa se valorarán los siguientes puntos, teniendo en cuenta la
adecuación de la misma con los objetivos globales del Hospital Universitario “Príncipe de
Asturias”:
1. Las estrategias de aplicación al contenido del Programa de Atención Sanitaria Especializada del Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”.
2. Desarrollo organizativo y líneas estratégicas de gestión dirigido a:
— Reducción de tiempos de demora.
— Motivación del personal.
— Líneas organizativas internas.
— Consultas y estrategias de alta resolución.
— Coordinación con los servicios peticionarios/asistenciales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos humanos estructurales, materiales y
fungibles asignados al Servicio.
— Coordinación entre niveles: Continuidad asistencial.
3. Desarrollo de los objetivos asistenciales contenidos en el Programa de Atención
Sanitaria, entre otros:
— Relación de objetivos y cronograma.
— Cartera de Servicios con especial mención en procesos asistenciales.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
— Implicación en estrategia de control del consumo farmacéutico.
4. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad:
— Gestión de reclamaciones.
— Información a pacientes y familiares.
— Gestión de la lista de espera.
— Implantación de protocolos.
— Calidad científico-técnica.
— Adecuación en utilización de recursos diagnósticos.
— Desarrollo de protocolos sobre el uso de medicación específica.
5. Docencia, Investigación e Innovación: Propuestas para generar y transferir conocimientos e innovaciones.
6. Adecuación del candidato y de su proyecto al perfil del puesto de trabajo valorando:
— Dedicación a la labor asistencial docente e investigadora.
— Disponibilidad.
— Capacidad organizativa.
— Capacidad innovadora.
— Capacidad de liderazgo.
La defensa del Proyecto Técnico se realizará ante la Comisión de Selección, cuyos
miembros podrán solicitar al candidato las aclaraciones que consideren oportunas.
Puntuación máxima del Proyecto Técnico de Gestión: 50 puntos.
BOCM-20210517-10
B) Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad Asistencial: Criterios de valoración
(máximo de 50 puntos)
B.O.C.M. Núm. 116
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9. Otros a juicio del Tribunal:
— Innovaciones significativas en la organización asistencial en los programas de calidad o en los procesos asistenciales (acreditados con informe del superior jerárquico y la Dirección del centro): 1 punto.
— Los candidatos presentarán autobaremo del apartado A) Historial profesional,
para lo que adjuntarán relación autobaremada de los méritos aportados junto con
los originales o copias compulsadas de tales méritos.
Puntuación máxima del baremo: 50 puntos.
En la memoria organizativa se valorarán los siguientes puntos, teniendo en cuenta la
adecuación de la misma con los objetivos globales del Hospital Universitario “Príncipe de
Asturias”:
1. Las estrategias de aplicación al contenido del Programa de Atención Sanitaria Especializada del Hospital Universitario “Príncipe de Asturias”.
2. Desarrollo organizativo y líneas estratégicas de gestión dirigido a:
— Reducción de tiempos de demora.
— Motivación del personal.
— Líneas organizativas internas.
— Consultas y estrategias de alta resolución.
— Coordinación con los servicios peticionarios/asistenciales.
— Plan de utilización eficiente de los recursos humanos estructurales, materiales y
fungibles asignados al Servicio.
— Coordinación entre niveles: Continuidad asistencial.
3. Desarrollo de los objetivos asistenciales contenidos en el Programa de Atención
Sanitaria, entre otros:
— Relación de objetivos y cronograma.
— Cartera de Servicios con especial mención en procesos asistenciales.
— Indicadores de utilización.
— Indicadores de eficiencia.
— Implicación en estrategia de control del consumo farmacéutico.
4. Implantación y desarrollo de un sistema de calidad:
— Gestión de reclamaciones.
— Información a pacientes y familiares.
— Gestión de la lista de espera.
— Implantación de protocolos.
— Calidad científico-técnica.
— Adecuación en utilización de recursos diagnósticos.
— Desarrollo de protocolos sobre el uso de medicación específica.
5. Docencia, Investigación e Innovación: Propuestas para generar y transferir conocimientos e innovaciones.
6. Adecuación del candidato y de su proyecto al perfil del puesto de trabajo valorando:
— Dedicación a la labor asistencial docente e investigadora.
— Disponibilidad.
— Capacidad organizativa.
— Capacidad innovadora.
— Capacidad de liderazgo.
La defensa del Proyecto Técnico se realizará ante la Comisión de Selección, cuyos
miembros podrán solicitar al candidato las aclaraciones que consideren oportunas.
Puntuación máxima del Proyecto Técnico de Gestión: 50 puntos.
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B) Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad Asistencial: Criterios de valoración
(máximo de 50 puntos)
