B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE SANIDAD - HOSPITAL CLÍNICO “SAN CARLOS” (BOCM-20210517-9)
Convocatoria puesto – Resolución de 19 de abril de 2021, de la Dirección-Gerencia del Hospital Clínico “San Carlos” del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca un puesto de Jefe de Servicio de Medicina Física y Rehabilitación en este centro asistencial, para su cobertura mediante nombramiento provisional
8 páginas totales
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 116
LUNES 17 DE MAYO DE 2021
Pág. 69
4. Publicaciones
Los trabajos científicos y de investigación aparecidos en publicaciones y revistas médicas o en libros, así como aportaciones a reuniones y congresos científicos, siempre relacionados con la especialidad que se convoca, se valorarán de acuerdo con los puntos de la
tabla siguiente:
DIFUSIÓN NACIONAL
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1º AUTOR
OTROS
1º AUTOR
OTROS
Comunicaciones a Congresos
0,10
0,05
0,20
0,10
Publicación a Revistas
0,20
0,10
0,40
0,20
Capítulo Libros
0,30
0,15
0,50
0,25
Libros
1,20
0,60
2,00
1,00
Conferencias
0,20
0,10
0,40
0,20
Mesas Redondas: Moderador
0,10
Mesas redondas: Ponente
0,05
0,10
Organización de Cursos/Congresos
0,50
0,70
0,20
Por Becas para la Investigación recibidas de Organismos Oficiales (FIS, Comunidad
Europea, Comunidades Autónomas), 0,6 puntos si es Investigador Principal, y 0,3 puntos,
en otros casos.
Calificación máxima del apartado 4: 14 puntos.
5. Actividad docente: Máximo, 7 puntos
— Actividad pregrado y/o posgrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
6. Participación en Comisiones Clínicas: Máximo, 4 puntos.
— Por Comisión/año: 0,20 puntos.
7. Proyecto técnico de gestión de la unidad (Memoria)
BOCM-20210517-9
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad que presente cada
candidato, de acuerdo con el perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
— Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Clínico
“San Carlos” por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la mejora de accesibilidad, reingeniería de procesos, motivación del
personal, líneas organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el
máximo conocimiento objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista
personal si lo cree oportuno.
Calificación máxima del apartado 7: 120 puntos.
La calificación final del baremo será la suma de las obtenidas en los siete apartados del
mismo.
Calificación máxima del baremo: 200 puntos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 116
LUNES 17 DE MAYO DE 2021
Pág. 69
4. Publicaciones
Los trabajos científicos y de investigación aparecidos en publicaciones y revistas médicas o en libros, así como aportaciones a reuniones y congresos científicos, siempre relacionados con la especialidad que se convoca, se valorarán de acuerdo con los puntos de la
tabla siguiente:
DIFUSIÓN NACIONAL
DIFUSIÓN INTERNACIONAL
1º AUTOR
OTROS
1º AUTOR
OTROS
Comunicaciones a Congresos
0,10
0,05
0,20
0,10
Publicación a Revistas
0,20
0,10
0,40
0,20
Capítulo Libros
0,30
0,15
0,50
0,25
Libros
1,20
0,60
2,00
1,00
Conferencias
0,20
0,10
0,40
0,20
Mesas Redondas: Moderador
0,10
Mesas redondas: Ponente
0,05
0,10
Organización de Cursos/Congresos
0,50
0,70
0,20
Por Becas para la Investigación recibidas de Organismos Oficiales (FIS, Comunidad
Europea, Comunidades Autónomas), 0,6 puntos si es Investigador Principal, y 0,3 puntos,
en otros casos.
Calificación máxima del apartado 4: 14 puntos.
5. Actividad docente: Máximo, 7 puntos
— Actividad pregrado y/o posgrado por año: 0,2 puntos.
— Tutoría de MIR por año: 0,5 puntos.
6. Participación en Comisiones Clínicas: Máximo, 4 puntos.
— Por Comisión/año: 0,20 puntos.
7. Proyecto técnico de gestión de la unidad (Memoria)
BOCM-20210517-9
La Comisión valorará el Proyecto Técnico de Gestión de la Unidad que presente cada
candidato, de acuerdo con el perfil definido en cada puesto, con arreglo a los siguientes criterios:
— Desarrollo de los objetivos asistenciales establecidos para el Hospital Clínico
“San Carlos” por el Servicio Madrileño de Salud, desarrollo organizativo y de gestión dirigido a la mejora de accesibilidad, reingeniería de procesos, motivación del
personal, líneas organizativas internas, etc.; implantación y desarrollo de un sistema de calidad y de un programa de docencia e Investigación.
La Comisión recabará toda la información que considere necesaria para obtener el
máximo conocimiento objetivo de la idoneidad de los aspirantes incluyendo la entrevista
personal si lo cree oportuno.
Calificación máxima del apartado 7: 120 puntos.
La calificación final del baremo será la suma de las obtenidas en los siete apartados del
mismo.
Calificación máxima del baremo: 200 puntos.
